Nâng cao chuẩn năng lực giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục

Cập nhật ngày: 18/09/2013 04:54:06

Thời gian qua, ngành giáo dục và đào tạo (GD-ĐT) từng bước cụ thể hóa Kế hoạch số 177/KH-UBND ngày 10/10/2012 của UBND tỉnh về việc nâng cao chuẩn năng lực giáo viên (GV) và cán bộ quản lý giáo dục (CBQL) trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2012-2015 có hiệu quả, đúng theo tinh thần Nghị quyết 01 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.


Hoạt động ngoại khóa của một trường THPT trên địa bàn tỉnh

Theo đó, Sở GD-ĐT triển khai nhiều biện pháp tuyên truyền, rà soát, kiểm tra đánh giá... đội ngũ GV và CBQL nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới phương pháp dạy và học, nâng cao nhận thức, tích cực nỗ lực phấn đấu để không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng sư phạm làm cơ sở cho việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ GV và CBQL phù hợp với nhu cầu phát triển giáo dục.

Điểm đáng chú ý là ngành GD-ĐT tỉnh thực hiện nghiêm túc kiểm tra, đánh giá thực trạng đội ngũ nhà giáo và CBQL tập trung theo phương pháp giảng dạy, năng lực quản lý trong các cơ sở giáo dục. Trong đó, năng lực nghề nghiệp đánh giá trên cơ sở các căn cứ của quy định về chuẩn nghề nghiệp giáo viên, chuẩn cấp trưởng, chuẩn cấp phó theo quy định của Bộ GD-ĐT.

Sau gần 1 năm thực hiện, các đơn vị trực thuộc sở (các trung tâm, trường THPT) đã tiến hành kiểm tra, đánh giá GV và CBQL giáo dục. Kết quả có 100% đơn vị trực thuộc với tổng số GV và CBQL là 2.961 người, trong đó xếp loại tốt 1.487 người (chiếm 83,91%), loại khá 389 người (chiếm 13,14%), loại trung bình 27 người (chiếm 0,91%), chưa xếp loại chủ yếu do nghỉ hộ sản 58 người (chiếm tỷ lệ 1,96%). Kết quả đánh giá GV và CBQL theo chuẩn như trên mới chỉ là bước đầu trong lộ trình xây dựng, sàng lọc đội ngũ theo chuẩn và còn phải tiếp tục thực hiện ở mức độ nghiêm túc, chính xác hơn, tránh các biểu hiện nể nang né tránh, dĩ hòa vi quý.

Từ năm học 2013-2014 trở đi, Sở GD-ĐT tiếp tục triển khai rà soát những GV, CBQL đạt mức trung bình hoặc yếu, sau thời gian tự bồi dưỡng nếu không chuyển biến, vẫn xếp loại trung bình trở xuống sẽ tiến hành chuyển đổi nhiệm vụ, cho thôi việc hoặc giải quyết chế độ trợ cấp. Riêng trường hợp kết quả đánh giá viên chức 2 năm liên tiếp ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ sẽ thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo Luật Viên chức.

Dũng Chinh

Gửi bình luận của bạn