Tích cực chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động

ĐTO - Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Châu Thành đã xây dựng Kế hoạch số 121 ngày 21/6/2022 nhằm cụ thể hóa Kế hoạch số 70 ngày 28/3/2022 của BTV Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị khóa XIII về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn (CĐ) Việt Nam trong tình hình mới (viết tắt là Kế hoạch số 121) sát với điều kiện thực tế địa phương. Trong đó, định kỳ 6 tháng, năm, BTV Huyện ủy Châu Thành gặp gỡ, làm việc với lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện nhằm kịp thời nắm tình hình hoạt động của tổ chức CĐ và những khó khăn, vướng mắc để kịp thời tháo gỡ. Đồng thời chỉ đạo, định hướng hoạt động CĐ có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động.

Liên đoàn Lao động huyện Châu Thành bàn giao “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Lê Thị Trúc Phương - nhân viên Trường Mẫu giáo Nha Mân (xã Tân Nhuận Đông, huyện Châu Thành)

Đặc biệt là phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐ của huyện đảm bảo số lượng, chất lượng, có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong 2 năm qua, các cấp CĐ trên địa bàn huyện Châu Thành tích cực, chủ động tham gia xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, chủ động nắm bắt tâm tư, tâm trạng, nguyện vọng, nhu cầu, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động để có hướng giải quyết kịp thời, nhất là giải quyết những vướng mắc, bức xúc có liên quan đến đoàn viên, người lao động.

Qua đó, tạo cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần ngăn ngừa, giảm thiểu các vụ tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể xảy ra. CĐ phối hợp với chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tổ chức giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động, tạo được sự tin tưởng trong đoàn viên, người lao động. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, qua đó nhắc nhở đơn vị kịp thời thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp đúng quy định.

BTV Huyện ủy lãnh đạo nâng cao hiệu quả các tổ chức CĐ, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế của cơ quan LĐLĐ huyện, tập trung nâng cao chất lượng CĐ, nhất là CĐ cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước; CĐ khu công nghiệp; xây dựng mô hình phù hợp thu hút, tập hợp, bảo vệ người lao động ở khu vực phi chính thức; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ CĐ các cấp, lãnh đạo LĐLĐ huyện phối hợp với Trung tâm Chính trị tổ chức 7 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ CĐ, tài chính, Ủy ban kiểm tra cho gần 1.000 lượt cán bộ CĐ tham dự.

Trước khi thực hiện Kế hoạch số 121, người lao động ở các công ty, doanh nghiệp được đào tạo đạt 45%, đến nay, người lao động ở các công ty, doanh nghiệp được đào tạo đạt 85%. Thực hiện Kế hoạch số 121, LĐLĐ huyện đa dạng hình thức tiếp cận, tuyên truyền, vận động người lao động; lấy hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của đoàn viên làm cơ sở thu hút, tập hợp người lao động tham gia tổ chức CĐ. Đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở theo hướng linh hoạt, phù hợp với thực tế, hàng năm phát triển đoàn viên đạt và vượt chỉ tiêu theo kế hoạch đề ra. Đến nay, toàn huyện Châu Thành có 2.785/3.827 người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được tập hợp vào tổ chức CĐ (đạt 72%), vượt chỉ tiêu so với kế hoạch.

LĐLĐ huyện Châu Thành vận động, thuyết phục người sử dụng lao động hiểu đúng về CĐ Việt Nam, ủng hộ và bảo đảm quyền của người lao động trong việc thành lập CĐ cơ sở tại doanh nghiệp; đơn vị sự nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, nhất là doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên. Toàn huyện Châu Thành có 175 doanh nghiệp nhỏ và vừa, trong đó có 24 doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, đến nay thành lập được 17/24 tổ chức CĐ trong doanh nghiệp (đạt 71%). Thường xuyên quan tâm việc thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Các CĐ cơ sở doanh nghiệp chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung, điều khoản có lợi cho người lao động.

Tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 121, LĐLĐ huyện Châu Thành đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐ trên cơ sở nhu cầu hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động làm cơ sở hoạt động. Đồng thời lấy việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động làm mục tiêu hoạt động. Xây dựng đội ngũ các tổ chức CĐ chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động. Tổ chức các cuộc vận động, phong trào thi đua yêu nước thiết thực như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công sở văn hóa, đơn vị văn hóa”, “Mái ấm CĐ”... để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Tiến Đạt