Xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh

Thời gian còn lại của nửa nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng bộ huyện Châu Thành tiếp tục xây dựng Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị vững mạnh; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên (CBĐV).

Hội nghị sơ kết, đánh giá giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết
Đại hội lần thứ X Đảng bộ huyện

Trong đó, tập trung nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm sau đợt kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết số 12 của Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" gắn với thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", xoáy sâu vào các nội dung trọng tâm như: ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong CBĐV, nhất là người đứng đầu các cơ quan, ban, ngành; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở có tâm, xứng tầm, đáp ứng yêu cầu sự phát triển của huyện; đồng thời thể hiện rõ thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong mối quan hệ với tập thể cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị.

Địa phương xác định công tác xây dựng Đảng là nhiệm vụ cấp bách, thực hiện đồng bộ, thường xuyên, thể hiện bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, trên cơ sở chấp hành nghiêm các nguyên tắc tổ chức của Đảng. Song song đó, việc đổi mới phong cách chỉ đạo, điều hành lề lối, kỹ năng làm việc của từng cá nhân và bộ máy chính quyền từ huyện đến cơ sở, đảm bảo kỷ cương, kỷ luật, giải quyết công việc nhanh gọn, chống biểu hiện nhũng nhiễu gây bức xúc trong nhân dân, ảnh hưởng đến lợi ích chung của huyện.

Lãnh đạo quyết liệt việc chấn chỉnh kỷ cương, kỷ luật hành chính, xác định trách nhiệm người đứng đầu khi để cấp dưới sai phạm, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ; đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức (CBCC) từ huyện đến cơ sở về trách nhiệm, tinh thần phục vụ và trách nhiệm của người đứng đầu trong thực thi công vụ. Từ đó, có biện pháp xử lý nghiêm những CBCC thiếu trách nhiệm, gây phiền hà, quan liêu, hách dịch trong giải quyết công việc với nhân dân.

Quan tâm xây dựng đội ngũ CBCC, viên chức có phẩm chất, năng lực, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân, chống phiền hà, nhũng nhiễu trong thực thi công vụ. Đặc biệt, xây dựng văn hóa giao tiếp, văn hóa "nhận trách nhiệm" trong các cơ quan hành chính nhà nước khi có sai sót trong thực thi nhiệm vụ; nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở, nhất là năng lực của đội ngũ CBĐV, công chức, viên chức về các kỹ năng thực thi nhiệm vụ đúng quy định pháp luật, tạo sự hài lòng trong nhân dân.

Chú trọng phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện tốt chức năng giám sát, phản biện, tham gia xây dựng Đảng của Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị, góp phần xây dựng Đảng bộ huyện ngày càng trong sạch, vững mạnh, gắn bó mật thiết với dân; đồng thời động viên hội viên, đoàn viên và các tầng lớp nhân dân hăng hái thi đua lao động, học tập, công tác và chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội X Đảng bộ huyện đã đề ra.

Dương Út