Hỏi - đáp về BHXH, BHYT liên quan đến dịch Covid-19

Hỏi: Căn cứ Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19; hiện nay, các trường hợp NLĐ là F0, F1, F2... bị đưa đi điều trị, cách ly tập trung, yêu cầu cách ly tại nhà hay ở trong vùng, khu vực bị phong tỏa... qua tìm hiểu, nhiều trường hợp NLĐ ko có quyết định đi cách ly hay được trao văn bản nào để làm căn cứ hưởng gói hỗ trợ theo thủ tục qui định. Kính đề nghị Ban chỉ đạo, cùng các ban, ngành bảo hiểm xã hội (BHXH) xem xét, hỗ trợ.

Trả lời: Đối với người lao động là F0, F1, F2... có 03 trường hợp xảy ra, cụ thể:

a. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động tiếp tục trả lương và đóng BHXH cho NLĐ:

Căn cứ Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, trường hợp NLĐ là F0, F1, F2... bị đưa đi điều trị, cách ly tập trung, yêu cầu cách ly tại nhà hay ở trong vùng, khu vực bị phong tỏa thì đơn vị sử dụng lao động sẽ trả lương cho NLĐ theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14, cụ thể:

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy NLĐ vẫn được hưởng lương và được tham gia BHXH theo quy định.

b. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động không trả lương, tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc cho NLĐ nghỉ không hưởng lương:

NLĐ được hưởng chế độ hỗ trợ theo quy định tại Chương IV Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, thành phần hồ sơ, thủ tục không yêu cầu quyết định cách ly hoặc văn bản yêu cầu cách ly của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

c. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ

NLĐ được hưởng chế độ hỗ trợ theo quy định tại Chương V Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, thành phần hồ sơ, thủ tục yêu cầu quyết định cách ly hoặc văn bản yêu cầu cách ly của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trường hợp này cơ quan BHXH thực hiện theo thẩm quyền quy định tại Khoản 1 Điều 20 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.

Như vậy khi phát sinh trường hợp NLĐ là F0, F1, F2... bị đưa đi điều trị, cách ly tập trung, yêu cầu cách ly tại nhà hay ở trong vùng, khu vực bị phong tỏa mà không có quyết định cách ly hay văn bản của chính quyền địa phương về việc thực hiện cách ly, để NLĐ được hỗ trợ theo gói hỗ trợ của Chính phủ, đơn vị sử dụng lao động chỉ có thể thực hiện theo Khoản b nội dung trên.

Trường hợp phải thực hiện theo Khoản c, ngoài việc phải có quyết định cách ly, thì đơn vị nên thực hiện thực hiện đối với “người lao động phải đang tham gia BHXH chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp” để đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định tại Chương VI Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.

(còn tiếp)