Kéo dài một số chính sách với trẻ em và giáo viên mầm non

Thủ tướng Chính phủ đồng ý kéo dài việc thực hiện một số chính sách đối với trẻ (TE) em và giáo viên (GV) mầm non quy định tại Quyết định 239/QĐ-TTg ngày 9/2/2010 và Quyết định 60/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ cho đến khi có văn bản ban hành chính sách mới, thay thế.

Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức tổng kết, đánh giá việc thực hiện Quyết định 239 và Quyết định 60 của Thủ tướng Chính phủ. Đồng thời khẩn trương xây dựng Đề án Phát triển giáo dục mầm non (GDMN) giai đoạn 2016 - 2025, trong đó có một số chính sách phát triển GDMN, trình Thủ tướng Chính phủ trong Quý II/2016.

Được biết, Quyết định 239/QĐ-TTg phê duyệt Đề án Phổ cập GDMN cho trẻ em 5 tuổi giai đoạn 2010-2015 với mục tiêu chung là bảo đảm hầu hết TE 5 tuổi ở mọi vùng miền được đến lớp để thực hiện chăm sóc, giáo dục 2 buổi/ngày, đủ một năm học, nhằm chuẩn bị tốt về thể chất, trí tuệ, tình cảm, thẩm mỹ, tiếng Việt và tâm lý sẵn sàng đi học, bảo đảm chất lượng để trẻ em vào lớp 1. Còn Quyết định 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015, GV làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ sở GDMN công lập, dân lập được Nhà nước hỗ trợ ngân sách để các cơ sở GDMN thực hiện trả lương theo thang bảng lương GV mầm non và được hưởng các chế độ chính sách khác như GV có cùng trình độ đào tạo đang hợp đồng làm việc tại các cơ sở GDMN công lập.

Trong năm 2015, UBND tỉnh đã làm tốt công tác giải quyết việc chi trả các khoản bảo hiểm cho GV hợp đồng lao động tại các cơ sở giáo dục công lập. Theo đó năm 2016, địa phương sẽ điều chỉnh và thực hiện chính sách theo qui định đối với GV giảng dạy tại cơ sở giáo dục công lập, tại các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo cộng đồng. Cụ thể, sẽ tuyển dụng GV có trình độ chuyên môn đạt chuẩn theo qui định, thực hiện chế độ hợp đồng đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách cho giáo viên theo quy định. Đối với GV đang hợp đồng giảng dạy trong các trường mầm non công lập nếu đạt chuẩn về trình độ thì sẽ được tuyển dụng, phân công đúng vị trí và được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách; nếu chưa đạt chuẩn sẽ chấm dứt hợp đồng, tuyển GV đạt trình độ chuẩn thay thế. Còn đối với GV đang hợp đồng giảng dạy tại các nhóm trẻ cộng đồng, nếu cơ sở vật chất đạt chuẩn, GV đạt chuẩn về trình độ thì tuyển dụng, phân công đúng vị trí, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định (hoặc hợp đồng nếu không còn biên chế); nếu GV chưa đạt chuẩn sẽ tạo điều kiện cho đi học trong 2 năm; sau đó xem xét nếu có nhu cầu thì tuyển dụng.

Thời gian qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở Giáo dục và Đào tạo tiến hành rà soát, thống kê hiệu quả hoạt động, số liệu các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo cộng đồng trên địa bàn tỉnh; số GV hợp đồng lao động tại các cơ sở giáo dục công lập và tại các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo cộng đồng chưa được hưởng các loại bảo hiểm theo quy định. Qua đó, UBND tỉnh đề ra nhiều giải pháp sắp xếp phù hợp nhóm trẻ cộng đồng để nâng cao chất lượng nuôi dạy, chăm sóc và giáo dục trẻ trên địa bàn tỉnh.

TS - MT