Mỗi đoàn viên và người lao động đều có Tết vui tươi, đầm ấm

Xuân Canh Tý năm 2020 sắp đến, thời điểm này, các cấp công đoàn (CĐ) trong tỉnh đã và đang tổ chức những hoạt động vui xuân, đón Tết đầm ấm và ý nghĩa, chăm lo cho CĐ viên và người lao động (NLĐ).

Bà Nguyễn Thị Thu Ba - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trao quà cho công nhân lao động Công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trao 880 suất quà cho đoàn viên CĐ có hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thiên tai, bệnh hiểm nghèo, công nhân lao động gặp khó khăn không về quê sum họp gia đình phải đón Tết nơi ở trọ với tổng trị giá 886 triệu đồng. Trong đó, 835 suất (mỗi suất 1 triệu đồng); 30 suất (mỗi suất 1,2 triệu đồng), từ nguồn Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng vàng CĐ Đồng Tháp và nguồn tài chính CĐ tỉnh; 15 suất quà (trị giá 1 triệu đồng/suất), từ Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng vàng Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Cũng trong dịp Tết Canh Tý, ông Lê Vĩnh Tân - Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ đến thăm hỏi, chúc Tết và tặng quà cho CĐ viên, công nhân lao động thuộc Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Cấp nước và Môi trường Đô thị Đồng Tháp. Với chủ đề “Tết sum vầy - Mừng Xuân, ơn Đảng”, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức chương trình chăm lo Tết cho đoàn viên CĐ và NLĐ tại Khu C, Khu công nghiệp Sa Đéc gồm chương trình văn nghệ mừng Đảng, mừng Xuân, trao quà cho CĐ viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn...

LĐLĐ TP.Cao Lãnh phối hợp tổ chức chương trình “Tết sum vầy” với các hoạt động: bán hàng giảm giá, trưng bày các sản phẩm khởi nghiệp, sản phẩm đặc trưng thành phố, trưng bày không gian sách, liên hoan ẩm thực với chủ đề “Bánh dân gian ngày Tết”, tổ chức chương trình liên hoan văn nghệ và trao 60 phần quà cho 60 đoàn viên CĐ, NLĐ, tổng kinh phí 60 triệu đồng. Thăm, tặng quà cho 9 Tổ công nhân tự quản nhà trọ khu dân cư và 20 công nhân lao động với số tiền gần 14 triệu đồng.

LĐLĐ TX.Hồng Ngự phối hợp tổ chức chương trình “Tết sum vầy” trong công nhân, viên chức, lao động và trao 225 phần quà cho đoàn viên và NLĐ khó khăn, tổng số tiền là 150 triệu đồng. LĐLĐ TP.Sa Đéc vận động hơn 30 triệu đồng hỗ trợ cho đoàn viên CĐ và NLĐ; phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ TP.Sa Đéc tổ chức Hội thi duyên dáng áo bà ba, chào mừng lễ hội hoa xuân Sa Đéc.

CĐCS Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Y tế Domesco phối hợp với Đoàn ủy công ty tổ chức giải bóng đá nam tranh cúp DOSAKA lần VII; thi đấu cờ tướng; giao lưu trò chơi dân gian; tổ chức khai pháo đầu xuân; mổ heo đất hỗ trợ mái ấm DOMESCO cho CĐ viên khó khăn về nhà ở. CĐCS Công ty TNHH Tỷ Thạc tổ chức hội diễn văn nghệ và tặng nhiều phần quà cho đoàn viên CĐ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Anh Đỗ Quốc Thái - CĐ viên CĐCS Công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long cho biết, anh làm việc ở Công ty Hoàng Long được 3 năm, mức lương hơn 4 triệu đồng/tháng. Vợ anh cũng làm công nhân, lương thấp lại bị bệnh tiểu đường, thiếu máu và nuôi 3 con nhỏ. Vừa qua, được hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm CĐ”, gia đình anh rất vui mừng. Niềm vui như được nhân thêm khi nhận thêm 1 triệu đồng từ nguồn Quỹ Tấm lòng vàng CĐ Đồng Tháp hỗ trợ. Anh cũng như những công nhân khác gửi lời cảm ơn đến tổ chức CĐ, doanh nghiệp, nhà hảo tâm đã quan tâm đến CĐ viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Ông Trần Hoàng Vũ - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Với phương châm “Mỗi đoàn viên CĐ đều có Tết” chương trình chăm lo Tết ở các cấp CĐ được tổ chức vui tươi, phấn khởi, an toàn và tiết kiệm gắn với tuyên truyền kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 - 3/2/2020) như: tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, trong đó tập trung chăm lo cho NLĐ không có việc làm ổn định, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, tổ chức các hoạt động vui Tết cho đoàn viên và NLĐ không có điều kiện về quê đón Tết.

Đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, CĐCS phối hợp với đại diện người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, thương lượng tìm giải pháp tháo gỡ, không để xảy ra tình trạng nợ lương và chế độ của NLĐ trong dịp Tết. Đồng thời động viên NLĐ chia sẻ khó khăn, tiếp tục gắn bó cùng doanh nghiệp; nắm tình hình diễn biến tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động, vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế tối đa các cuộc tranh chấp lao động trong dịp Tết; tích cực vận động CĐ viên và NLĐ không tham gia các tệ nạn xã hội, chấp hành tốt pháp luật về an toàn giao thông, trở lại làm việc sau khi nghỉ Tết đúng thời gian quy định.

LƯU HÙNG