Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công - công đoàn cơ sở doanh nghiệp

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), đặc biệt là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ công nhân lao động (CNLĐ) doanh nghiệp (DN) khu vực ngoài nhà nước, kịp thời nắm bắt những mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động (LĐ), phản ánh với chính quyền và người sử dụng LĐ để tập trung giải quyết theo quy định của pháp luật. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” ngày càng phát triển cả chiều rộng lẫn chiều sâu; các hoạt động xã hội tiếp tục được đẩy mạnh. Qua đó, góp phần thực hiện tốt Nghị quyết 11/NQ-BCT của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ về công tác vận động CNLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động nữ công ở công đoàn cơ sở (CĐCS) khu vực ngoài nhà nước vẫn còn nhiều hạn chế như: Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho nữ CNLĐ ở một số CĐCS DN chưa được quan tâm; đa số nữ CNLĐ xuất thân từ nông thôn, ý thức, tác phong, kỷ luật LĐ còn thấp, tay nghề chưa đáp ứng được yêu cầu công việc; một bộ phận người sử dụng LĐ chưa chấp hành tốt các chính sách pháp luật, nhất là trong việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, trong ký kết và thực hiện thỏa ước LĐ tập thể. Vấn đề chăm sóc sức khỏe sinh sản, chăm lo cho nữ có hoàn cảnh khó khăn chưa được quan tâm đúng mức; hoạt động nữ công ở một số DN ngoài nhà nước chậm đổi mới. Cán bộ phụ trách công tác nữ công không ổn định nên việc nắm bắt chương trình, kế hoạch chưa kịp thời dẫn đến kết quả hoạt động chưa cao...

Xuất phát từ thực trạng trên, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức hội thảo với chủ đề “Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công CĐCS DN khu vực ngoài nhà nước”. Tại hội thảo, các đại biểu đã thảo luận, trao đổi kinh nghiệm, giới thiệu những cách làm hay, hiệu quả trong hoạt động nữ công; các nội dung, giải pháp để nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục về pháp luật trong nữ CNLĐ tại DN; nâng cao chất lượng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”...

Theo bà Nguyễn Thị Thủy Tiên - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp, Khu kinh tế: để nâng cao chất lượng hoạt động nữ công CĐCS DN thì cần đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền pháp luật, nhất là các quy định có liên quan trực tiếp đến nữ CNLĐ; tăng cường tham gia với lãnh đạo DN tạo điều kiện về thời gian để nữ CNLĐ được tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức; tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều có lợi hơn cho người LĐ; tiếp tục phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, khen thưởng chị em tiêu biểu để động viên phong trào; thực hiện tốt hoạt động xã hội của công đoàn như: hỗ trợ vốn, kinh nghiệm trong sản xuất...”.

Vấn đề nhà giữ trẻ cho con CNLĐ được đại biểu Nguyễn Thị Lệ Châu - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Thạc, huyện Tháp Mười đặc biệt quan tâm: “Hiện nay, nhà trẻ cho con CNLĐ tại khu công nghiệp nói chung và tại DN nói riêng còn thiếu rất nhiều, công nhân làm việc theo ca (bắt đầu từ 5 giờ, tan ca đôi khi đến 19 giờ), trong khi nhà trẻ chỉ giữ trẻ theo giờ hành chính. Mặt khác, LĐ nữ khi sinh con xong không có điều kiện gửi con nhà trẻ nên phải nghỉ ở nhà chăm sóc con. Do đó, LĐLĐ tỉnh cần tham gia với các ngành chức năng xây dựng nhà trẻ giữ con CNLĐ tại các khu công nghiệp, thời gian giữ trẻ theo thời gian sản xuất của DN”.

Đối với ông Võ Đình Trọng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Châu Thành, công đoàn cần quan tâm chăm sóc tốt sức khỏe của nữ CNLĐ như cần có chương trình phối hợp với Cục Dân số tỉnh, Trung tâm Chăm sóc sức khỏe sinh sản tỉnh để tổ chức khám sức khỏe cho nữ CNVCLĐ định kỳ hàng năm; công đoàn nên liên kết hoặc phối hợp với Hội Đông y hướng dẫn cho nữ CNLĐ các bài tập thể dục tại nơi làm việc hoặc tại phòng trọ nhằm giúp họ phục hồi sức khỏe sau những giờ làm việc mệt nhọc”.

Có thể nói, qua các ý kiến của đại biểu giúp LĐLĐ tỉnh kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, CNLĐ để có những giải pháp phù hợp, từng bước nâng cao chất lượng nữ công CĐCS DN trong thời gian tới.

ĐỨC TRUNG