Thực hiện tốt việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể góp phần chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

ĐTO - Xác định việc thương lượng, ký kết, thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại các doanh nghiệp (DN) là một trong những giải pháp quan trọng góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ), những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh thường xuyên quan tâm chỉ đạo các cấp Công đoàn (CĐ) đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn các cấp CĐ rà soát, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT phù hợp với tình hình DN, đến nay, các cấp CĐ thương lượng ký mới 29/13 TƯLĐTT (đạt 223% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao); đối với những CĐ cơ sở chưa ký kết TƯLĐTT hoặc TƯLĐTT đã hết hạn thì hướng dẫn Ban Chấp hành CĐ cơ sở tiến hành tổ chức thương lượng và ký kết TƯLĐTT theo quy định hiện hành nội dung thương lượng tập trung những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ theo luật quy định như: tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, đơn giá từng mã hàng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca, hỗ trợ tiền gửi trẻ độ tuổi mẫu giáo, mầm non, hiếu, hỷ, tham quan nghỉ mát... tất cả các chế độ, quyền lợi đều được thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và được công khai cho NLĐ biết.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện Thanh Bình (bên trái) trao Bằng khen của UBND tỉnh cho Công ty TNHH Dệt May Đại Nam có thành tích xuất sắc trong triển khai, thực hiện phong trào thi đua “Thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở” năm 2021

Tiêu biểu như Công ty TNHH Dệt May Đại Nam đưa vào TƯLĐTT nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: thưởng sáng kiến, cải tiến về công nghệ, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp hoặc đề tài nghiên cứu đã nghiệm thu, tiết kiệm nguyên vật liệu, đào tạo tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất... mang lại hiệu quả kinh tế, hiệu quả công tác quản lý cho công ty sẽ trích thưởng từ 10 - 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm và xem xét tuyên dương, phát thưởng vào dịp cuối năm; cung cấp bữa ăn giữa ca với số tiền 20.000 đồng/người/ngày; hàng tháng, công ty tổ chức sinh nhật tập thể và tặng quà cho NLĐ. Công ty TNHH Cỏ May Lai Vung tổ chức thưởng lương tháng 13 cho NLĐ tùy vào sản lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh (từ 1 - 3 tháng lương); chi chế độ phúc lợi cho NLĐ kết hôn 1 triệu đồng/người; NLĐ không may qua đời 5 triệu đồng/người, tứ thân phụ mẫu, vợ chồng hoặc chồng con NLĐ qua đời 1 triệu đồng/người; trong trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động hoặc ốm đau phải điều trị kéo dài trên (30 ngày), ảnh hưởng đến đời sống thì Ban Chấp hành CĐ họp và thống nhất đề xuất Giám đốc công ty giải quyết hỗ trợ cho NLĐ.

Đến nay, toàn tỉnh có 195/226 DN, chiếm 86,28% số DN (có tổ chức CĐ) tổ chức ký kết TƯLĐTT. Một số TƯLĐTT đã hết hạn nhưng chưa thương lượng, ký kết mới. Một số TƯLĐTT chưa có điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; một số cán bộ CĐ thiếu kiến thức, kỹ năng thương lượng, tổ chức ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT; công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nhất là các quy định của pháp luật về TƯLĐTT đến với DN còn hạn chế; NSDLĐ và NLĐ chưa nhận thức đầy đủ về sự cần thiết trong ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Để nâng cao hiệu quả công tác thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ CĐ các cấp, NSDLĐ và NLĐ về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn CĐ cơ sở phối hợp với NSDLĐ thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng ký kết TƯLĐTT trong các DN và công tác giám sát việc thực hiện TƯLĐTT đã ký kết. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng cho cán bộ CĐ trong tham gia thương lượng, đàm phán với DN trong xây dựng TƯLĐTT; nâng cao chất lượng hoạt động các tổ tư vấn pháp luật CĐ; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, đảm bảo quyền lợi tập thể và trách nhiệm giữa NSDLĐ và NLĐ. Định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, biểu dương khen thưởng các đơn vị làm tốt; kịp thời kiến nghị, đề xuất cấp có thẩm quyền giải quyết những hạn chế, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

THẢO MY