Vài nét về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

Xác định được tầm quan trọng của việc xây dựng công đoàn cơ sở (CĐCS) vững mạnh, những năm qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã nghiên cứu tình hình thực tế, ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai thực hiện các phong trào thi đua như: Phong trào xây dựng nông thôn mới; thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; thi đua học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; mô hình “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện chính sách pháp luật”.

Tọa đàm nâng cao chất lượng hoạt động cụm công đoàn số 1

Bên cạnh đó để CĐCS đạt vững mạnh, các cấp công đoàn thường xuyên đổi mới phương pháp hoạt động và triển khai thực hiện tốt các kế hoạch đã đề ra, hoàn thành đầy đủ các nội dung tiêu chuẩn trong bảng điểm. Hàng năm, các CĐCS đều tiến hành kiểm tra đồng cấp việc chấp hành Điều lệ, thực hiện Nghị quyết, chỉ thị của công đoàn cấp trên, đồng thời tích cực giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc phạm vi lĩnh vực mình phụ trách; tham gia với chính quyền, chủ doanh nghiệp giải quyết các khiếu nại, tố cáo của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), hạn chế được tình trạng đơn thư khiếu nại vượt cấp. Thông qua đó đã làm chuyển biến ý thức chấp hành pháp luật trong đoàn viên và người lao động, các chế độ, chính sách cho người lao động được doanh nghiệp thực hiện đầy đủ hơn. Đồng thời xuất hiện nhiều mô hình, giải pháp, việc làm thiết thực mang lại hiệu quả ở nhiều địa phương, đơn vị, doanh nghiệp.

Điển hình như Công đoàn Viên chức Đồng Tháp bổ sung một số chỉ đạo trọng tâm của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh vào bảng chấm điểm xây dựng CĐCS vững mạnh năm 2013. Trên cơ sở bảng điểm do Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh ban hành, Công đoàn Viên chức đã tổ chức hội thảo bàn về bổ sung bảng chấm điểm xếp loại CĐCS vững mạnh năm 2013. Qua hội thảo đã thống nhất bổ sung vào bảng điểm một số nội dung như: Đăng ký thực hiện an toàn giao thông năm 2013; đăng ký học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, chủ đề 2013 về “Phong cách quần chúng, dân chủ, nêu gương, nêu cao tính gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp”. Mỗi CĐCS phải có báo cáo đăng ký sáng kiến năm 2013. Nhằm khắc phục tình trạng chạy theo thành tích, báo cáo không đúng tình trạng kỷ luật của cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động, nhất là người lao động chưa là đảng viên, Công đoàn Viên chức đưa vào bảng điểm tiêu chuẩn đối với nội dung này. Đơn vị nào cố tình che giấu tình hình kỷ luật của cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động tại đơn vị sẽ bị hạ một bậc trong bảng xếp loại CĐCS và Chủ tịch CĐCS phải chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức.

LĐLĐ huyện Lấp Vò đã đề ra đểm cộng cho các CĐCS có mô hình mới, nhằm kích thích sự sáng tạo trong nội dung hình thức hoạt động công đoàn, thúc đẩy CĐCS có nhiều mô hình hoạt động mang lại hiệu quả. Từ cách làm đó, LĐLĐ huyện đã cụ thể, chi tiết hóa bảng chấm điểm xếp lại CĐCS trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội nghề nghiệp, giúp cho CĐCS dễ hiểu, dễ chấm điểm hơn và tiết kiệm được thời gian cho các đơn vị. Hiện nay, LĐLĐ huyện Lấp Vò có 109 CĐCS, trong đó có 105 CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc với 96,33% cao hơn so với các năm trước.

Được biết, hiện toàn tỉnh có hơn 1.500 CĐCS, riêng năm 2013, tỷ lệ CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước ước đạt vững mạnh bình quân 90,99% kế hoạch, tăng 0,31% so với năm 2012; CĐCS khu vực ngoài Nhà nước ước đạt vững mạnh 96,97%, tăng 0,59% so với năm 2012. Để có được CĐCS đạt vững mạnh tăng từng năm là nhờ sự nỗ lực phấn đấu, đổi mới từ cách nghĩ đến cách làm của các cấp công đoàn. Kết quả này còn có sự chung tay, góp sức của tất cả cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn tỉnh nhà ngày càng lớn mạnh cả chiều rộng lẫn chiều sâu.

Nguyễn Huỳnh