Đồng Tháp đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức

Thực hiện Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Đồng Tháp, Ban chỉ đạo của tỉnh đã ban hành Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2013 - 2015.

Đồng Tháp tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin

Trên cơ sở Kế hoạch của tỉnh đề ra, các sở, ngành tỉnh, địa phương trong toàn tỉnh chủ động xây dựng Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, đơn vị, địa phương mình nhằm cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ, giao trách nhiệm cho các phòng, ban, đơn vị có liên quan tổ chức thực hiện. Qua đó, Đồng Tháp đạt được một số kết quả tốt trong công tác cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh như đã tổ chức thực hiện Đề án thi tuyển chức danh Phó Giám đốc và tương đương tại một số sở, ngành. Tỉnh đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức.

Cụ thể đã triển khai các quy định về tuyển dụng công chức theo nguyên tắc cạnh tranh; xây dựng ngân hàng câu hỏi thi tuyển, nâng ngạch công chức đối với từng môn thi theo hướng gắn với yêu cầu về trình độ và năng lực của cơ quan, tổ chức, đơn vị tuyển dụng và ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới phương thức thi tuyển đối với môn ngoại ngữ và đang tiếp tục hoàn thiện để áp dụng đối với các môn thi còn lại...

Trong năm 2014, Đồng Tháp xác định để làm tốt việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, tỉnh tiếp tục quán triệt, chỉ đạo thực hiện các quyết định, chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; về nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Đồng thời tiếp tục thực hiện hiệu quả Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2013 - 2015. Tỉnh chú trọng tăng cường việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác chỉ đạo, điều hành và phục vụ công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị; nâng cao chất lượng tuyển dụng và thi nâng ngạch công chức.

Bên cạnh đó, tỉnh thực hiện đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ; xây dựng và triển khai thí điểm phần mềm đánh giá công chức, đảm bảo công khai, dân chủ, công bằng; xây dựng và triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan hành chính thuộc các sở, ngành và UBND cấp huyện. Đồng thời thực hiện tốt công tác quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

T.Dương