Công ty Điện lực Đồng Tháp
Thực hiện Quy chế dân chủ sát với nhiệm vụ doanh nghiệp

Thời gian qua, Đảng ủy và Ban Giám đốc Công ty Điện lực Đồng Tháp triển khai, quán triệt sâu rộng các chỉ thị, nghị quyết của Đảng đến toàn thể đảng viên, cán bộ, công nhân viên (ĐV, CB, CNV) cơ quan, trong đó có Quy chế dân chủ theo Nghị định 1999 của Chính phủ, từ đó tạo được sự chuyển biến tích cực trong việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở (DCCS) sát với quyền và nghĩa vụ của CB, CNV của đơn vị.

Công ty Điện lực Đồng Tháp đã xây dựng các quy định về Quy chế DCCS như: Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế chi trả tiền lương, quy chế sử dụng quỹ khen thưởng, quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn; quy định tiếp khách hàng... Qua đó, tập thể đơn vị có nhiều cải tiến trong thực hiện nhiệm vụ, nhất là đẩy mạnh công tác cải cách hành chính theo cơ chế một cửa, một đầu mối trong tiếp nhận, giải quyết nhu cầu sử dụng điện cho khách hàng; kịp thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại phát sinh.

Ban Chấp hành Công đoàn chủ động phối hợp với Ban Giám đốc Công ty trong việc xây dựng Quy chế dân chủ cơ sở, có bổ sung, sửa đổi hàng năm cho phù hợp với tình hình thực tế. Thông qua Đại hội Công nhân viên chức hàng năm đã tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền dân chủ của mình như: tham gia bàn bạc, đề xuất các biện pháp duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh; xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng. Quy chế an toàn vệ sinh lao động; quy định về khen thưởng và kỷ luật được CB, CNV thực hiện có hiệu quả.

Năm 2012, dưới sự lãnh đạo của tổ chức Đảng, sự điều hành của Ban Giám đốc, sự giám sát và phối hợp của tổ chức Công đoàn, tập thể CB, CNV Công ty Điện lực Đồng Tháp không ngừng phấn đấu trên nhiều lĩnh vực, vừa sản xuất phân phối điện năng, vừa xây lắp mới đường dây và trạm biến áp; cải tiến các mặt công tác quản lý, giảm tổn thất điện năng, tăng điện thương phẩm, hoàn thành tốt các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật được giao.

Qua thực hiện Quy chế DCCS, công khai minh bạch trong quản lý điều hành đã phát huy quyền làm chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, góp phần thúc đẩy các phong trào thi đua, tích cực lao động sản xuất kinh doanh.

Đặc biệt, qua thực hiện Quy chế DCCS đã xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, người lao động hăng say làm việc, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ kế hoạch chung của toàn Công ty, cùng với địa phương xây dựng cơ sở hạ tầng kỹ thuật, tạo thêm điều kiện thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Dũng Chinh