Thực hiện quy hoạch cán bộ bảo đảm nguyên tắc, chặt chẽ và đúng quy trình

Quy hoạch cán bộ là quá trình thực hiện đồng bộ các chủ trương, biện pháp nhằm tạo nguồn nhân sự, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ đức, đủ tài đảm bảo việc lãnh đạo và tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Đối với quy hoạch cấp ủy tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã biểu quyết điều chỉnh, bổ sung vào quy hoạch 111 đồng chí, đạt tỷ lệ gấp 2 lần so với Ban Chấp hành đương nhiệm, cơ cấu được bảo đảm theo 3 độ tuổi. Còn đối với quy hoạch các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh và cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015-2020 đã tiến hành quy hoạch A1 nhiệm kỳ 2015-2020 của địa phương, đơn vị mình. Tuy nhiên, quy hoạch A1 các cấp ủy, đơn vị trong tỉnh chưa bảo đảm theo yêu cầu của Ban Tổ chức Trung ương do đã hoàn thành từ giữa năm 2012 và đang tiến hành điều chỉnh, bổ sung sang quy hoạch A2 của cấp mình.

Quá trình xây dựng công tác quy hoạch cán bộ được tổ chức thực hiện nghiêm túc, phương pháp và các bước thực hiện bảo đảm đúng nguyên tắc, chặt chẽ đúng quy trình. Song song đó, các cấp, ngành cũng đẩy mạnh công tác đào tạo về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước và một số kỹ năng cần thiết cho đội ngũ cán bộ. Cùng với công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ thì công tác luân chuyển được các cấp, quan tâm. Trên cơ sở quy hoạch đã tiến hành xây dựng kế hoạch luân chuyển cho cấp mình, ngành mình.

Qua luân chuyển bước đầu đã mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành của đội ngũ cán bộ chủ chốt. Việc luân chuyển từ cơ quan, đơn vị, địa phương này sang cơ quan, đơn vị, địa phương khác góp phần xóa đi khuynh hướng cục bộ, khép kín, đồng thời củng cố nội bộ, tăng cường cán bộ đối với một số cơ quan, đơn vị, địa phương có khó khăn.

Tính từ đầu nhiệm kỳ (2010-2015) đến nay, các cấp ủy đã thực hiện luân chuyển được 150 cán bộ. Khẳng định những kết quả đạt được, nhưng để nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ trong thời gian tới, tỉnh tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp như: tăng cường quản lý cán bộ, thực hiện tốt công tác nhận xét, đánh giá cán bộ; thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ; thực hiện tốt phương châm “mở” và “động”, bảo đảm tính liên thông trong xây dựng quy hoạch cán bộ; gắn chặt công tác quy hoạch cán bộ với công tác đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ; đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ.

Dũng Chinh