Thực hiện tinh giản biên chế, tổ chức bộ máy, Đề án vị trí việc làm và văn hóa công sở, đạo đức công vụ

ĐTO - Ngày 4/9, UBND tỉnh có văn bản yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh tiếp tục thực hiện nghiêm việc tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy, hoàn thiện Đề án vị trí việc làm; văn hóa công sở, đạo đức công vụ trong các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Về thực hiện tinh giản biên chế, UBND tỉnh yêu cầu tiếp tục thực hiện nghiêm lộ trình tinh giản biên chế đến năm 2026 theo Kế hoạch số 192-KH/TU ngày 28/9/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện quản lý, sử dụng biên chế của tỉnh Đồng Tháp đến hết năm 2026; Kế hoạch số 221/KH-UBND ngày 12/6/2023 của UBND tỉnh về quản lý, sử dụng biên chế khối chính quyền giai đoạn 2022 - 2026, nhằm đảm bảo lộ trình tinh giản biên chế của tỉnh đề ra. Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ Quy định về tinh giản biên chế; Kế hoạch số 397/KH-UBND ngày 29/12/2023 của UBND tỉnh thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2024 - 2026 theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ; Công văn số 522/UBND-NCPC ngày 26/6/2024 của UBND tỉnh về thực hiện nghiêm chính sách tinh giản biên chế (trong đó lưu ý đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện thực hiện tinh giản biên chế. Đồng thời, đối với việc chấp thuận cho giáo viên thực hiện chính sách tinh giản biên chế các cơ quan, địa phương cần lưu ý đến việc cân đối số lượng giáo viên giảng dạy. Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm trong trường hợp thiếu giáo viên giảng dạy khi thống nhất cho giáo viên thực hiện chính sách tinh giản biên chế).

Về sắp xếp tổ chức bộ máy, UBND tỉnh yêu cầu tiếp tục thực hiện rà soát, tham mưu sắp xếp các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở theo Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Chương trình hành động số 61-CTr/TU ngày 28/02/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW; Nghị định số 107/2020/NĐ-CP ngày 14/9/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP. Tiếp tục rà soát, tham mưu sắp xếp tổ chức bộ máy các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vị quản lý theo Kế hoạch số 290/KH-UBND ngày 16/8/2022 của UBND tỉnh thực hiện giai đoạn 2022 - 2025 của Kế hoạch số 89/KH-UBND ngày 28/3/2018 của UBND tỉnh triển khai thực hiện Nghị quyết số 08/NQ-CP của Chính phủ và Chương trình hành động số 62-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp; đẩy mạnh các giải pháp để nâng cao mức độ tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập hướng đến mục tiêu giảm chi trực tiếp từ ngân sách nhà nước; chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính tham mưu UBND tỉnh ban hành danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước; ban hành định mức kinh tế - kỹ thuật đối với ngành, lĩnh vực quản lý theo quy định.

Về hoàn chỉnh Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, khi các bộ quản lý ngành, lĩnh vực sửa đổi, bổ sung Thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm chuyên ngành trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, tiến hành rà soát lại Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt để điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập cho phù hợp với Thông tư sửa đổi, bổ sung của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực. Trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ thẩm định) xem xét, quyết định phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm đối với các cơ quan hành chính theo quy định. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị, địa phương quyết định phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo phân cấp của UBND tỉnh. Bố trí, sắp xếp biên chế thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm được phê duyệt, đảm bảo theo số lượng biên chế hàng năm do UBND tỉnh giao cho các cơ quan, đơn vị, địa phương gắn với lộ trình tinh giản biên chế. Đồng thời, thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức theo vị trí việc làm, gắn với từng bước cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu của tình hình mới; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng với vị trí việc làm.

Thực hiện nghiêm cơ cấu ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Công văn số 64/BNV-CCVC ngày 5/1/2024 của Bộ Nội vụ về việc xác định cơ cấu ngạch công chức và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Kiểm tra, rà soát việc bố trí, sắp xếp cơ cấu lại đội ngũ phù hợp với vị trí việc làm được phê duyệt; cơ cấu ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Tăng cường kiểm tra về công tác cán bộ theo phân cấp quản lý của UBND tỉnh; tiếp tục thực hiện nghiêm Công văn số 249/UBND-THVX ngày 8/6/2023 của Chủ tịch UBND tỉnh về chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc và Công văn số 12/UBND-TH ngày 29/01/2024 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc.

Sở Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, phối hợp, hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện các nội dung nêu trên.

NP