Thời gian làm thêm không quá 12 giờ/ngày

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Theo đó, số giờ làm thêm trong ngày được quy định không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày. Vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần, thời gian làm thêm giờ không quá 12 giờ/ngày.

Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm gồm sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước và các trường hợp khác giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

Ngoài ra, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí ngủ bù đủ số thời gian thì người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động...

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2013, các quy định trước đây trái với Nghị định này bị bãi bỏ.

N.A