Nhiệm vụ của các cấp công đoàn cần làm khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực

Ngày 20/11/2019, Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, với nhiều nội dung mới và những thay đổi quan trọng sẽ có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2021. Việc sửa đổi nhằm hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy thị trường lao động phát triển; giải quyết căn bản các vướng mắc, bất cập từ thực tiễn thi hành Bộ luật Lao động năm 2012 và tạo khung pháp lý thông thoáng, linh hoạt hơn về tuyển dụng, sử dụng lao động, bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của lao động Việt Nam; đáp ứng các yêu cầu thể chế hóa Hiến pháp năm 2013 về các quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân trong lĩnh vực lao động và bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất trong hệ thống pháp luật; đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng của nước ta.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao giải cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII, Bộ luật Lao động năm 2019, truyền thống Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Đồng Tháp do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức

Xác định tầm quan trọng của công tác triển khai, tuyên truyền Bộ luật Lao động năm 2019 đến cán bộ, công đoàn viên (CĐV) và NLĐ trong tỉnh, thời gian qua, các cấp công đoàn (CĐ) đã đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền bằng nhiều hình thức qua hội nghị triển khai, tập huấn, hội thi, cuộc thi trực tuyến, sân chơi công nhân, tư vấn... Nổi bật, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Cuộc thi trắc nghiệm trực tuyến tìm hiểu Điều lệ CĐ Việt Nam khóa XII, Bộ luật Lao động năm 2019, truyền thống CĐ Việt Nam, CĐ Đồng Tháp, có hơn 12.900 lượt bài dự thi của CĐV và NLĐ trong tỉnh; tổ chức buổi tập huấn về Bộ luật Lao động 2019 và tình hình quan hệ lao động trong bối cảnh mới cho gần 500 đại biểu là Ủy viên Ban chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh, cán bộ CĐ chuyên trách thuộc các ban chuyên đề, đơn vị sự nghiệp trực thuộc LĐLĐ tỉnh, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở.

Đồng thời tổ chức tuyên truyền, sân chơi cho hơn 500 CĐV, công nhân lao động thuộc CĐ cơ sở Công ty TNHH Tỷ Thạc. Tại chương trình, công nhân được đại diện LĐLĐ tỉnh cung cấp một số kiến thức cơ bản về Điều lệ CĐ Việt Nam khóa XII, đặc biệt là các điểm mới của Bộ Luật Lao động năm 2019. NLĐ cũng tham gia trả lời câu hỏi trắc nghiệm kiến thức, giải quyết các tình huống xảy ra trong quan hệ lao động. Dịp này, CĐ cơ sở Công ty TNHH Tỷ Thạc còn tổ chức cho công nhân tham gia các trò chơi dân gian, rút thăm trúng thưởng với các phần quà có giá trị. LĐLĐ TP.Cao Lãnh phối hợp Ban Tuyên giáo Thành ủy và Phòng Tư pháp TP.Cao Lãnh tổ chức lễ phát động cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Đảng và pháp luật lao động” năm 2020. CĐV, NLĐ đang sinh hoạt tại 130 CĐ cơ sở, nghiệp đoàn trực thuộc tham gia cuộc thi với 3 kỳ thi tuần (từ ngày 5 - 23/10/2020) gồm 2 nội dung chính xoay quanh Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ TP.Cao Lãnh lần thứ IX, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 8, ngày 20/11/2019.

Trong buổi nói chuyện với cán bộ, CĐV và NLĐ của tỉnh Đồng Tháp, bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ cho biết, để Bộ luật Lao động năm 2019 đến gần hơn với cán bộ, CĐV và NLĐ, các cấp CĐ cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ CĐ các cấp và NLĐ nắm vững các nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019 và những điểm mới, ảnh hưởng trực tiếp đến CĐV, NLĐ, tổ chức CĐ; tích cực tham gia xây dựng các Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2019; tiếp tục đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, hạn chế các vụ việc ngừng việc tập thể, đình công. Đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền thông qua những phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội, phòng đọc sách, tủ sách pháp luật, tư vấn pháp luật trong hệ thống CĐ. Đặc biệt, từ đây đến Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021, trước tác động của dịch bệnh Covid-19, tác động đến đời sống, việc làm, tình hình quan hệ lao động sẽ diễn biến phức tạp, công nhân lao động mất việc, thất nghiệp, bị lôi kéo vào các hiện tượng tiêu cực, cũng như những vấn đề lương thưởng ảnh hưởng tới quyền lợi NLĐ. Các cấp CĐ cần chuẩn bị tốt các điều kiện, cơ sở vật chất, trong đó tổ chức tuyên truyền những điều khoản theo luật định cho NLĐ hiểu rõ, để không bị các phần tử xấu lôi kéo, kích động đình công, lãn công, chung tay cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn trong phòng, chống dịch bệnh, tìm giải pháp cùng đồng hành với doanh nghiệp, địa phương trong phát triển bền vững.

TG&NC