Công đoàn góp phần tạo sự đồng thuận

Từ năm 2005-2014, thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam (khóa IX) về nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tham gia xây dựng, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tham mưu cho cấp ủy, chỉ đạo, tham gia với chính quyền chuyên môn đồng cấp triển khai thực hiện phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, góp phần tạo sự đồng thuận giữa thủ trưởng, người sử dụng lao động, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Bí thư Tỉnh ủy Lê Minh Hoan phát biểu chỉ đạo tại hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn

Hàng năm, có 100% các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ, công chức (CBCC); đại hội công nhân, viên chức. Tỷ lệ Công ty TNHH, Công ty cổ phần tổ chức hội nghị người lao động tăng dần hàng năm. Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp đã được người sử dụng lao động quan tâm thực hiện, đối với doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt trên 95% (năm 2013) tăng 80% so với (năm 2005). Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, từ năm 2012 đến nay, các cuộc đình công, tranh chấp lao động ít xảy ra.

Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Viễn thông Đồng Tháp thực hiện tốt Quy chế phối hợp hàng năm. Cụ thể như trước cuộc họp của CĐCS thì hai bên cần trao đổi về thực trạng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Khi họp chuyên môn, hai bên trao đổi về những quy định và hướng dẫn của CĐCS trong công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động - phòng, chống cháy nổ, tiền lương và các chế độ liên quan... Từ đó, có sự sắp xếp lao động, công tác một cách hợp lý và đúng quy định của pháp luật. Tất cả những việc làm này được bàn bạc cụ thể với các đơn vị liên quan trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, góp phần tạo sự đồng thuận cao.

Ban Chấp hành CĐCS Trường Mầm non Tháp Mười đã chủ động tham mưu với lãnh đạo nhà trường xây dựng nội dung, trình tự trước, trong và sau khi tổ chức hội nghị CBCC phù hợp với tình hình thực tế. Qua tổng hợp ý kiến của cán bộ, giáo viên, nhân viên, CĐCS đề nghị nhà trường xây dựng và ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ và phải được công khai trong hội nghị CBCC. Các quan hệ phát sinh trong nhà trường phải được cụ thể hóa bằng các quy chế như: Quy chế thi đua khen thưởng; Quy chế đào tạo; Quy chế thực hành tiết kiệm, tiêu chuẩn “Bảo mẫu”... Các nội dung này phải được đưa vào hội nghị CBCC để được bàn bạc, thảo luận trước khi ký ban hành. Đề xuất này đã được Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở đơn vị thống nhất cao và đưa vào áp dụng.

Tại hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 4a, đồng chí Trần Tiến Hòa - Ủy viên đoàn Chủ tịch, Chánh Văn phòng Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn tỉnh Đồng Tháp trong việc tham gia thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời, đề nghị các cấp ủy, chính quyền tiếp tục quan tâm, hỗ trợ để công đoàn hoàn thành tốt vai trò, nhiệm vụ theo quan điểm chỉ đạo của Đảng, Nhà nước.

Trao Bằng khen cho các cá nhân thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp

Cũng trong hội nghị tổng kết, Bí thư Tỉnh ủy Lê Minh Hoan yêu cầu Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, nhất là việc thực hiện Quy chế dân chủ ở các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước. Đây là tiền đề quan trọng góp phần làm nên thành công của doanh nghiệp. Cần kiện toàn đội ngũ cán bộ, khắc phục hành chính hóa, triển khai tốt việc giám sát và phản biện xã hội. Mỗi cán bộ công đoàn phải phấn đấu với tinh thần gần dân, sát dân và với tinh thần trách nhiệm cao. Có như thế, hoạt động công đoàn ngày càng phát huy hiệu quả, đáp ứng được sự mong mỏi của đoàn viên và người lao động.

VĂN HÙNG