Tham gia thực hiện Quy chế dân chủ có hiệu quả

Công ty TNHH MTV Cấp nước và Môi trường đô thị tỉnh Đồng Tháp (gọi tắt Công ty) là một trong những đơn vị thực hiện tốt Nghị quyết 4a/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa IX) về nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tham gia xây dựng, thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Lĩnh vực hoạt động chính của Công ty là sản xuất và cung cấp nước sạch, thực hiện các dịch vụ môi trường đô thị, xây lắp vật tư, tư vấn xây dựng và cấp thoát nước. Ngoài ra, Công ty đang chuẩn bị vận hành nhà máy nước đóng chai Dowasen cho ra nước đóng chai và đóng bình. Hiện Công ty có 10 chi nhánh và 8 phòng chức năng trực thuộc, trong đó có 6 chi nhánh quản lý hệ thống cấp nước của 12/12 huyện, thị, thành trong tỉnh.

Thành phần Ban Chỉ đạo (BCĐ) thực hiện QCDC gồm: Đại diện Đảng ủy, chính quyền, Công đoàn, Đoàn thanh niên. Đồng chí Tổng Giám đốc làm Trưởng ban và đồng chí Chủ tịch Công đoàn cơ sở làm Phó trưởng BCĐ thực hiện QCDC của Công ty.

Qua đó, Công đoàn thể hiện được vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện có hiệu quả các chính sách pháp luật theo tinh thần Nghị định 60 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3, điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Chẳng hạn, tại hội nghị người lao động năm 2014 của Công ty đã thành lập Tổ đối thoại gồm 15 thành viên qua việc tín nhiệm đề cử của đại biểu. Quy chế đối thoại được lấy ý kiến đóng góp trước khi ban hành nhằm phát huy quyền làm chủ của đoàn viên, người lao động trong mọi hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh việc thành lập Tổ đối thoại, tại hội nghị người lao động của Công ty cũng bầu Ban Thanh tra nhân dân gồm 3 thành viên và ký thỏa ước lao động tập thể có thời hạn, bổ sung các điều khoản mới có lợi cho người lao động.

Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty công khai nhiều công việc trong công nhân, viên chức, lao động như: phương hướng, mục tiêu chung về đầu tư, phát triển sản xuất kinh doanh, những thuận lợi và khó khăn cần khắc phục, đặc biệt là kế hoạch chỉ tiêu các đơn vị trực thuộc. Những chính sách chế độ của Nhà nước mà Công ty vận dụng có liên quan trực tiếp đến người lao động đều được công khai để mọi người cùng thực hiện hoặc đóng góp ý kiến sửa đổi hàng năm theo hướng có lợi cho người lao động.

Công khai tình hình vốn, hiệu quả sử dụng vốn của Công ty và các đơn vị trực thuộc, tình hình công nợ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, có kế hoạch thu hồi và thanh toán hàng quý, báo cáo nguyên nhân khó khăn và những biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn. Các khoản chi tiếp khách theo quy định của Nhà nước, theo quy định của Công ty cho các hoạt động quản lý, giao dịch, hội họp. Công khai các khoản chi khác không hợp lý, không đúng chế độ cần khắc phục. Tình hình trích lập và sử dụng các quỹ từ lợi nhuận sau thuế, quỹ đầu tư phát triển, quỹ dự phòng tài chính, quỹ dự phòng trợ cấp mất việc, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng...

Nhìn chung, công tác phối hợp giữa Công đoàn cơ sở với Ban lãnh đạo Công ty chặt chẽ và có hiệu quả, nhất là xây dựng và thực hiện QCDC tại nơi làm việc, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao, thu thập hàng năm của người lao động đều tăng so với năm trước, từng bước cải thiện đời sống vật chất lẫn tinh thần của người lao động tại Công ty.

Dũng Chinh