Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

ĐTO - Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) đã phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh và các ngành liên quan tổ chức nhiều hình thức triển khai, tuyên truyền pháp luật, tập huấn nghiệp vụ cho các đơn vị, doanh nghiệp (DN) trên địa bàn về những quy định của pháp luật lao động, các nội dung liên quan trong thương lượng tập thể, hướng dẫn quy trình xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong DN. Qua đó, các DN tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới và ký kết TƯLĐTT cho phù hợp những quy định pháp luật lao động.

Thấy được ý nghĩa, tầm quan trọng của TƯLĐTT, nhiều DN chủ động phối hợp với Công đoàn cơ sở thực hiện thương lượng; một số DN phải tiến hành thương lượng nhiều lần mới đạt được sự thỏa thuận. Các bản TƯLĐTT ngày càng có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) so với quy định của pháp luật như: thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với lao động nữ, chất lượng bữa ăn ca, tổ chức tham quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe khi nghỉ phép, hỗ trợ phương tiện đi lại, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân, mua bảo hiểm thân thể...

Để xây dựng được những bản TƯLĐTT thực sự có lợi hơn cho NLĐ, công đoàn cơ sở ở nhiều DN đã khẳng định được vai trò của tổ chức đại diện tập thể NLĐ, cán bộ công đoàn cơ sở đã tích cực học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ, kiến thức pháp luật lao động, chủ động xây dựng và thương lượng với đại diện người sử dụng lao động những nội dung có lợi hơn so với quy định pháp luật và yêu cầu người sử dụng lao động thường xuyên có những thay đổi, bổ sung TƯLĐTT phù hợp với tình hình thực tế.

Tuy nhiên, việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT ở một số DN vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế; quy trình thương lượng, ký kết chưa theo đúng quy định của pháp luật lao động, còn mang tính hình thức; chất lượng các bản TƯLĐTT có cải thiện nhưng chưa nhiều, chủ yếu vẫn tập trung vào các nội dung liên quan đến phúc lợi cho NLĐ, nội dung có lợi cho NLĐ về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi còn ít... người sử dụng lao động, một số DN chưa chủ động phối hợp với công đoàn cơ sở để xây dựng bản TƯLĐTT có chất lượng, gần như chỉ đưa các khoản hỗ trợ của DN...

Cán bộ công đoàn cơ sở đa số là kiêm nhiệm, do người sử dụng lao động trả lương, do đó việc đề xuất những nội dung thương lượng có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật còn gặp nhiều khó khăn. Kỹ năng đối thoại, thương lượng của cán bộ Công đoàn cơ sở còn nhiều hạn chế, đồng thời chưa nhận thức được tầm quan trọng của TƯLĐTT nên xây dựng TƯLĐTT đại khái, chưa quan tâm sâu đến quyền lợi NLĐ...

TN