Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ còn một số hạn chế, khó khăn và vướng mắc

Từ năm 2010 đến tháng 6/2013, huyện Lấp Vò đã cử đi đào tạo về chuyên môn trình độ đại học và sau đại học cho 100 cán bộ (đại học 78, sau đại học 22 cán bộ). Đào tạo lý luận chính trị - hành chính (Cử nhân Chính trị chuyên ngành, Cao cấp hoặc Trung cấp lý luận Chính trị - Hành chính) 567 cán bộ. Riêng công tác bồi dưỡng tập trung vào các lĩnh vực: kiến thức quốc phòng an ninh cho các đối tượng 2, 3, 4; kỹ năng quản lý nhà nước; chương trình chuyên viên và chuyên viên chính; nghiệp vụ công tác đảng và đoàn thể... có 574 lượt cán bộ tham gia.

Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị của cán bộ, công chức ngày được
nâng cao góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nhìn chung, qua đào tạo, bồi dưỡng, đa số cán bộ khối Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội huyện và xã, thị trấn được trang bị kiến thức chuyên môn và chính trị nên luôn phấn đấu rèn luyện và trưởng thành, có phẩm chất đạo đức tốt, quan điểm, lập trường tư tưởng vững vàng, chấp hành tổ chức kỷ luật. Đồng thời thực hiện nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, gắn bó với nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Cán bộ được cử đi học các lớp lý luận chính trị cao cấp, đại học và sau đại học thuộc diện quy hoạch.

Phần lớn cán bộ trẻ nỗ lực công tác, học tập và rèn luyện; có khả năng điều hành, quản lý, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Qua đó, được cấp ủy xem xét đề bạt, điều động, phần lớn đúng chuyên môn được đào tạo và sở trường công tác. Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nguồn, cán bộ trẻ, cán bộ nữ trên địa bàn huyện còn một số hạn chế và vướng mắc như: Đội ngũ công chức ở xã, thị trấn còn hụt hẫng, một số nơi bố trí một vài chức danh chưa phù hợp với chuyên môn, do một số công chức chưa có lớp đào tạo chuyên ngành kịp thời (văn hóa - xã hội; đài truyền thanh). Chỉ tiêu đào tạo về chính trị còn hạn chế nên việc giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm cán bộ phần lớn còn thiếu về tiêu chuẩn chính trị. Việc bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ luân chuyển, điều động chưa thường xuyên nên một số đồng chí chậm tiếp cận nhiệm vụ mới.

Để từng bước tháo gỡ hạn chế, khó khăn và vướng mắc nêu trên, huyện Lấp Vò kiến nghị tỉnh nên xem xét cán bộ có đủ điều kiện theo quy định thì cho thi chuyển ngạch công chức không nên hạn chế về số lượng. Duy trì các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng, đạo đức công chức để giúp cán bộ cập nhật kịp thời những thông tin mới. Thực hiện chế độ tu nghiệp hằng năm đối với cán bộ, công chức; chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin, đáp ứng nhu cầu học tập của cán bộ, công chức. Cần tăng chỉ tiêu đào tạo cao cấp lý luận chính trị hằng năm cho huyện; tiếp tục cho mở lớp Trung cấp lý luận Chính trị - Hành chính tại huyện cho đối tượng có bằng cao đẳng, đại học nhằm đáp ứng nhu cầu chuẩn hóa các chức danh cán bộ. Có chính sách (chế độ tiền lương, điều kiện làm việc) để thu hút nhân lực giỏi về chuyên môn có phẩm chất đạo đức tốt vào làm việc trong các tổ chức của hệ thống chính trị, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; tạo nguồn cán bộ trẻ ở cơ sở.

Dũng Chinh