Thành phố Cao Lãnh: Công tác cải cách hành chính có sự chuyển biến tích cực

Từ đầu năm đến nay, thành phố Cao Lãnh triển khai, đẩy mạnh thực hiện công tác cải cách hành chính đạt được nhiều kết quả phấn khởi. Địa phương đã thực hiện công tác rà soát và thống kê các văn bản quy phạm pháp luật; rà soát, đối chiếu lại tính đầy đủ, chính xác bộ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết đã công bố, cập nhật, bổ sung.

Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả “một cửa liên thông” thành phố Cao Lãnh

Hiện thành phố Cao Lãnh đã kiện toàn bộ máy gồm 12 phòng chuyên môn và 9 đơn vị sự nghiệp. Mỗi đơn vị đều có quy chế hoạt động, phân công trách nhiệm rõ ràng, bộ máy gọn nhẹ, tăng cường tính chuyên nghiệp, giải quyết nhanh công việc. Bên cạnh đó, để thực hiện tốt việc chuẩn hóa và xác định rõ nhiệm vụ cụ thể hơn từng vị trí công tác, thành phố tiếp tục rà soát để điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ từng đơn vị. Khắc phục tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ hoặc bỏ sót lĩnh vực quản lý, xác định rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân của người đứng đầu, qua đó sắp xếp biên chế phù hợp với khả năng, nhiệm vụ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Hệ thống cơ quan hành chính cũng được quan tâm củng cố, đã mạnh dạn bổ nhiệm một số cán bộ nữ trẻ có trình độ năng lực vào các chức vụ trưởng, phó phòng... Phát huy tốt năng lực nhiệm vụ được giao, đồng thời tập trung tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn trong mối quan hệ giữa các ngành và giữa ngành với xã, phường. Xác định rõ trách nhiệm trong một số công việc trọng tâm, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, từng bước đã đi vào nền nếp. Mối quan hệ giữa các đơn vị chặt chẽ hơn, giải quyết nhanh, kịp thời những vướng mắc phát sinh trong thực tiễn, góp phần vào việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của UBND thành phố.

Về thực hiện quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập, sau một thời gian thực hiện cơ bản đạt được mục tiêu. Các cơ quan đơn vị sự nghiệp đã phát huy mọi nguồn lực để cung cấp dịch vụ, đảm bảo công khai minh bạch trong cơ chế tự chủ. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, các đơn vị sự nghiệp công lập còn một vài hạn chế, yếu kém trong công tác quản lý sử dụng nhân lực; việc triển khai ở nhiều lĩnh vực còn chậm đổi mới, mang tâm lý tư duy bao cấp tài chính; các đơn vị chưa chủ động phối hợp sử dụng các nguồn lực Nhà nước và xã hội để phát triển dịch vụ; tỷ lệ các đơn vị công lập tự chủ tài chính còn thấp trong tổng số các đơn vị hiện nay.

Cơ chế một cửa, một cửa liên thông theo hướng hiện đại tại thành phố tiếp tục thực hiện và hoàn thiện. 6 tháng đầu năm, tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ kế hoạch cải cách hành chính năm và khắc phục những hạn chế thiếu sót, chất lượng giải quyết thủ tục hành chính được nâng lên, hồ sơ giải quyết trước hẹn tăng so với năm 2011 và không có hồ sơ trễ hẹn. Công khai hóa, minh bạch hóa các quy định về thủ tục hành chính, giảm phiền hà, giảm đáng kể thời gian chờ đợi cho người dân, trách nhiệm của cán bộ, công chức được nâng cao, thông qua đó góp phần đổi mới cơ bản mối quan hệ giữa cơ quan hành chính và người dân theo hướng phục vụ. Tại 15 xã, phường việc thực hiện cơ chế “một cửa” đã đi vào hoạt động ổn định được sự đồng thuận của các tổ chức và công dân.

Tuy vẫn còn tồn tại, vướng mắc trong quá trình thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông, nhưng nhìn chung mức độ hài lòng của tổ chức và công dân trong việc giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa đã được nâng lên. Qua công tác kiểm tra 6 tháng đầu năm không có các trường hợp khiếu nại, thắc mắc về thủ tục cũng như thái độ phục vụ cán bộ, công chức. Qua đó, có thể đánh giá công tác cải cách hành chính nhà nước ngày càng được sự ủng hộ và tin tưởng trong nhân dân.

MT