Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, lãnh đạo, quản lý trẻ

ĐTO - Xây dựng nguồn nhân lực cán bộ (CB), trong đó có CB lãnh đạo, quản lý (LĐ, QL) trẻ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Châu Thành đã lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nhiều giải pháp đẩy mạnh công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có đội ngũ CB, LĐ, QL trẻ. Tập trung đào tạo bồi dưỡng đội ngũ CB, CB chủ chốt phát triển toàn diện về trình độ, phẩm chất đạo đức, kiến thức, kinh nghiệm, năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Cán bộ, lãnh đạo, đảng viên tham gia học tập chuyên đề

Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Châu Thành quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, chú trọng công tác bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ CB, LĐ, QL trẻ đang công tác tại các phòng, ban, ngành, các xã, thị trấn. Cấp ủy, chính quyền các cấp, các ngành tập trung tuyên truyền, giáo dục cơ sở lý luận chủ nghĩa Mác – Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm mới của Đảng về công tác CB qua các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng. Đồng thời chủ động rà soát, đánh giá, đánh giá lại đội ngũ CB của từng địa phương, đơn vị, qua đó phát hiện những nhân tố mới, CB trẻ, triển vọng, đưa vào kế hoạch quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện.

 Qua rà soát, đánh giá năng lực, cấp ủy, chính quyền các cấp mạnh dạn trẻ hóa đội ngũ CB ở từng bộ phận, đơn vị, chọn lọc khâu đầu vào, tuyển dụng theo ngành, lĩnh vực, đơn vị đang cần; đảm bảo có trình độ đại học từ khá trở lên để tiếp tục đào tạo. Bên cạnh đó, trong công tác đánh giá CB, tiếp thu chọn lọc nhiều thông tin đảm bảo đánh giá đúng thực chất, chính xác, khách quan, công tâm; đánh giá năng lực dựa trên kết quả nhiệm vụ được giao, chú trọng phẩm chất chính trị và năng lực thực tiễn. Đối với CB trẻ, việc đánh giá còn dựa trên tiêu chí sáng tạo, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, quyết liệt trong công tác chỉ đạo, điều hành...

Với sự tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của cấp ủy các cấp trong công tác nâng cao chất lượng nguồn CB, LĐ, QL trẻ tại địa phương, đến năm 2020, công tác CB của huyện Châu Thành có nhiều chuyển biến tích cực. Về lý luận chính trị có 317 đồng chí hoàn thành chương trình Sơ cấp lý luận chính trị (LLCT), 256 đồng chí hoàn thành trung cấp LLCT, có 47 đồng chí hoàn thành cao cấp LLCT. Về trình độ đại học có 13 đồng chí, thạc sĩ 17 đồng chí, hơn 1.000 đồng chí được đào tạo, bồi dưỡng các loại hình. Đội ngũ CB, công chức trong huyện đạt chuẩn cơ bản theo quy định. Có 1.670 CB, công chức, viên chức trong đó trình độ thạc sĩ là 45 người, đại học 1.267 người, còn lại là cao đẳng, trung cấp. Trong đó, có 182 CB, LĐ, QL trẻ, có 12 người là thạc sĩ, 170 người trình độ đại học, trình độ lý luận cao cấp, cử nhân 39 người, còn lại là trung cấp chính trị; đa số đều đạt chuẩn về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học, đào tạo bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo chức danh, vị trí việc làm.

Cùng với công tác đào tạo bồi dưỡng trình độ chuyên môn, LLCT, BTV Huyện ủy chú trọng tạo môi trường tốt để CB, LĐ, QL trẻ được tiếp cận thực tiễn, rèn luyện, trưởng thành. Từ năm 2015 – 2020, BTV Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 44 trường hợp CB, trong đó riêng CB trẻ giữ chức vụ LĐ, QL là 18 đồng chí; qua thực tiễn rèn luyện, phấn đấu có 15 CB trẻ được sắp xếp bố trí chức vụ cao hơn. Đội ngũ CB, LĐ, QL trẻ được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, LLCT, có năng lực, đủ sức khỏe đã thể hiện bản lĩnh, khả năng lãnh đạo, chỉ đạo vận dụng các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước vào tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

 Chất lượng CB quy hoạch được nâng cao, cơ cấu hợp lý, công tác điều động, luân chuyển CB, LĐ, QL đáp ứng yêu cầu. Đội ngũ CB, LĐ, QL giữ vững phẩm chất đạo đức, đổi mới công tác lãnh đạo, điều hành phát huy hiệu quả tích cực. Phát huy những kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng CB, đặc biệt là nguồn CB, LĐ, QL trẻ. BTV Huyện ủy Châu Thành tiếp tục tập trung công tác lãnh đạo, chỉ đạo, chủ động trong công tác quản lý, đánh giá, bố trí CB; tăng cường vai trò của cơ quan tham mưu, người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị thực hiện khâu công tác CB, đội ngũ làm công tác tổ chức CB. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, trong đó có CB, LĐ trẻ theo từng giai đoạn, từng năm, làm cơ sở cho việc hoạch định kế hoạch, đảm bảo tính kế thừa. Tập thể cấp ủy, LĐ cơ quan tạo điều kiện tốt nhất về môi trường làm việc để CB an tâm phát huy năng lực, sở trường, đóng góp tâm huyết cho nhiệm vụ chính trị tại địa phương, đơn vị.

C.P.