Các cấp công đoàn quan tâm thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ

Thời gian qua, các cấp công đoàn luôn xác định việc thực hiện chế độ chính sách đối với công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), trong đó có lao động nữ là một trong những nội dung quan trọng. Để thực hiện có hiệu quả vấn đề đó, các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều chương trình, hoạt động trong CNVCLĐ như: hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật; hội nghị tập huấn các văn bản pháp luật mới; tổ chức tuyên truyền, đối thoại pháp luật trực tiếp và trên sóng phát thanh, truyền hình... Thông qua nhiều hình thức, Công đoàn nắm bắt kịp thời những mâu thuẫn, bức xúc phát sinh trong quan hệ lao động. Qua đó, phản ánh, kiến nghị với chính quyền và người sử dụng lao động để tập trung giải quyết, thực hiện tốt các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật cho lao động nữ.

Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức nhiều buổi tọa đàm về thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ

Các cấp công đoàn cũng có những cách làm hay trong việc thực hiện chế độ chính sách cho CNVCLĐ, trong đó có lao động nữ. Điển hình như Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện chính sách pháp luật; mô hình tư vấn pháp luật miễn phí cho CNVCLĐ... đã mang lại hiệu quả và ngày càng thể hiện rõ nét hơn vai trò của tổ chức công đoàn, góp phần ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Nữ công nhân được chăm lo tốt hơn, yên tâm, phấn khởi, gắn bó hơn với doanh nghiệp. Nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) thuộc Công đoàn Viên chức quan tâm hỗ trợ tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 bằng nhiều hình thức: chi hỗ trợ tiền, tặng quà, tổ chức đi về nguồn, họp mặt, tổ chức giao lưu... Đặc biệt, có đơn vị còn hỗ trợ cho lao động nữ kinh phí làm đẹp (CĐCS Kho bạc Nhà nước hỗ trợ 100 ngàn đồng/chị/tháng). Chi cục Bảo vệ thực vật, Chi cục Thú y, Phà Đồng Tháp... quan tâm trang bị dụng cụ bảo hộ lao động cho những người lao động trực tiếp, nhất là lao động nữ.

Còn tại Công ty TNHH MTV Cấp nước và Môi trường đô thị Đồng Tháp, CĐCS tham mưu với lãnh đạo đơn vị hàng năm, ngoài việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động (mức khám không quá 50% mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định), lao động nữ còn được công ty ưu tiên hỗ trợ phương tiện đi khám tại TP.Hồ Chí Minh; bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con (mức chi không vượt quá 1,0 tháng lương cơ sở do Nhà nước quy định). CĐCS Công ty TNHH Tỷ Thạc phối hợp tổ chức các hoạt động vui chơi để các chị em phụ nữ tham gia như: hội thao, hội thi cắm hoa, nấu ăn, làm bánh xèo Nam bộ và xếp dĩa trái cây nghệ thuật...

Tuy nhiên, việc thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ, nhất là lao động nữ thuộc CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước vẫn còn nhiều khó khăn. Một bộ phận người sử dụng lao động chưa chấp hành tốt các chính sách, pháp luật và các quy định về quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp, trong việc ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể... Việc xây dựng thang bảng lương, an toàn, vệ sinh lao động, nhà ở, đời sống tinh thần của nữ CNVCLĐ vẫn còn nhiều bất cập.

Ngoài ra, vấn đề chăm sóc sức khỏe sinh sản, nữ đơn thân, nữ có hoàn cảnh khó khăn chưa được quan tâm đúng mức. Hoạt động nữ công một số doanh nghiệp ngoài nhà nước chậm đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, chưa thu hút được đông đảo nữ công nhân lao động vào tổ chức công đoàn. Công tác tuyên truyền trong nữ công nhân ít được công đoàn quan tâm và sự tạo điều kiện của một số doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên là do lao động nữ vẫn chưa có ý thức tìm hiểu pháp luật để tự bảo vệ mình. Mặt khác, một số doanh nghiệp tìm cách “lách luật” hoặc hiểu, thực hiện Luật Lao động theo hướng nghiêng về lợi ích của công ty, từ đó dẫn đến quyền và lợi ích của người lao động cần được đảm bảo.

Thời gian tới, các cấp công đoàn tiếp tục làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đến lao động nữ. Đồng thời, chú trọng công tác tuyên truyền, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện các chế độ chính sách, kịp thời kiến nghị với cấp có thẩm quyền xử lý những trường hợp doanh nghiệp vi phạm hoặc cố tình vi phạm pháp luật lao động; tổ chức các hình thức biểu dương, khen thưởng kịp thời các doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ, chính sách cho lao động nữ.

VĂN HÙNG