Cán bộ công đoàn tận tụy gương mẫu

Hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do công đoàn (CĐ) phát động, anh Lý Trọng Khang - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Hùng Vương - Sa Đéc đã tham mưu cho Ban Giám đốc cải tiến toàn bộ quy trình sửa cá nhằm nâng cao năng suất cho người lao động (NLĐ), mang lại hiệu quả thiết thực cho Công ty. Qua nghiên cứu thực tế quy trình sửa cá, anh thấy công nhân (CN) có nhiều thao tác thừa nên năng suất thấp, anh đã vận động một nhóm CN áp dụng quy trình mới. Kết quả mang lại là năng suất tăng lên 6 - 7kg/giờ, thay vì trước đây chỉ 4 - 5kg/giờ.

Chính nhờ cải tiến đó đã giúp CN tăng thu nhập, có thời gian tái tạo sức lao động và đảm bảo sức khỏe làm việc lâu dài. Ngoài ra, hàng tháng còn tiết kiệm cho Công ty từ 10-15 lao động và từ 30 - 40 triệu đồng. Với thành tích đó, anh được Công ty khen thưởng danh hiệu sáng kiến, với mức thưởng 20.000.000 đồng. CĐ các khu công nghiệp, khu kinh tế tặng Giấy khen và LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động năm 2012”...

Theo anh, điều quan trọng nhất của người cán bộ CĐ là phải biết bám sát tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty, tổ chức tốt việc đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Để thỏa ước lao động tập thể có chất lượng, anh đã chủ động tổ chức khảo sát thu nhập và chi tiêu của người lao động (NLĐ), tìm hiểu thông tin về điều chỉnh thu nhập của các Công ty khác để có cơ sở thương lượng.

Đặc biệt, trong thương lượng, cần chú ý đến các khoản phụ cấp đang bị tác động trực tiếp của việc tăng giá như nhà trọ, xăng, bữa ăn... sao cho người sử dụng lao động hiểu rõ và nhận thấy đề xuất của CĐCS là hợp lý và dễ chấp nhận. Chẳng hạn như khi CN kết hôn hỗ trợ 1.000.000 đồng/người, hỗ trợ 15.500 đồng/người/suất ăn; tổ chức thăm hỏi, sinh nhật, hội thao, liên hoan nhân dịp các ngày lễ lớn...

Bên cạnh đó, với sự năng nỗ, nhiệt tình trong công việc, anh thường xuyên tham mưu cho Ban chấp hành CĐCS tổ chức tuyên truyền, phổ biến các quy định về chính sách pháp luật, Nghị quyết CĐ các cấp, nội quy, quy định của Công ty; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Là một cán bộ CĐ trẻ bản lĩnh và tâm huyết với phong trào CĐ, anh Lý Trọng Khang phấn đấu không ngừng để xứng đáng với sự tín nhiệm và tin yêu của đoàn viên và NLĐ.

LH