Đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng

UBND tỉnh vừa ban hành kế hoạch đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng.

Mục đích của kế hoạch nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ; thực hiện có hiệu quả, đảm bảo tính công khai, minh bạch, nghiêm minh trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng. Đồng thời phòng, chống tiêu cực, khắc phục những hạn chế, bất cập trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ.

UBND tỉnh đã đề ra những nhiệm vụ, giải pháp thực hiện kế hoạch. Cụ thể, thường xuyên phổ biến, quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác quản lý công chức, viên chức; đảm bảo thực hiện công khai quy trình, thủ tục về quản lý công chức, viên chức. Đồng thời thực hiện nghiêm các quy định về quản lý biên chế và chủ trương tinh giảm biên chế của Trung ương. Bên cạnh đó, thực hiện đúng quy định pháp luật về trình tự, thủ tục thi tuyển, thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thi tuyển, thi nâng ngạch công chức; tiếp tục tổ chức thực hiện Đề án thi tuyển vị trí lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh; định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với những vị trí công tác dễ xảy ra tham nhũng, tiêu cực; đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, công chức giữa các cấp...

Về công tác thi đua, khen thưởng, thực hiện đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp tổ chức phong trào thi đua yêu nước theo hướng tập trung về cơ sở; đổi mới công tác thi đua khen thưởng, đảm bảo tính chính xác, kịp thời, công khai, minh bạch; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng...

Nhật Anh