Nữ Chủ tịch Công đoàn cơ sở hết lòng vì người lao động

ĐTO - Hơn 10 năm làm cán bộ Công đoàn (CĐ), thấu hiểu với những vất vả, khó khăn của đoàn viên, công nhân lao động, với sự nỗ lực tìm tòi học hỏi, bằng tình cảm và lòng nhiệt huyết, chị Phùng Thị Lý Ngọc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Thủy sản Trường Giang - tọa lạc phường An Hòa, TP Sa Đéc, luôn phát huy vai trò đại diện, là cầu nối góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển qua những việc làm thiết thực.

Chị Phùng Thị Lý Ngọc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Thủy sản Trường Giang

Những năm đầu hoạt động, số lượng người lao động (NLĐ) tham gia vào tổ chức CĐ còn rất ít, do còn băn khoăn, chưa hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ khi gia nhập CĐ. Với vai trò là người cán bộ CĐ, chị đã cùng Ban Chấp hành đến từng bộ phận trong công ty để tìm hiểu, nắm bắt nguyện vọng, tâm tư của NLĐ; tiến hành mở các đợt tuyên truyền đến từng tổ sản xuất, chia sẻ tận tình về quyền và lợi ích của NLĐ tham gia vào tổ chức CĐ. Bên cạnh công tác tuyên truyền đến từng NLĐ, chị còn đề xuất với Giám đốc công ty triển khai kế hoạch phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động với sự tham gia của toàn thể NLĐ tại công ty (hơn 1.500 người tham dự). Qua đó, NLĐ chủ động tham gia thảo luận đóng góp ý kiến, nêu lên những yêu cầu của cá nhân, của tổ sản xuất nhằm phát huy tinh thần dân chủ, trách nhiệm bản thân và thống nhất nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Sau hội nghị, NLĐ tham gia vào CĐCS đạt 93%.

Do đặc thù của ngành thủy sản có nhiều lao động và lao động nữ chiếm tỷ lệ cao, chị cũng luôn quan tâm đề xuất, phối hợp tổ chức các hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Nổi bật, trong năm 2021, thông qua đối thoại, CĐ đã đề xuất với Tổng Giám đốc công ty về việc chi trả các khoản tiền theo chế độ cho lao động nữ, cụ thể: mang thai từ tháng thứ 7 trở lên và đang nuôi con nhỏ sau thời gian nghỉ hậu sản 6 tháng trở lại làm việc từ tháng thứ 7 đến tháng thứ 12 vừa được về sớm 1 giờ, vừa được chi trả bằng tiền mặt 482.000 đồng/tháng; hàng năm, tổ chức khám sức khỏe chuyên khoa phụ sản cho 100% lao động nữ và thực hiện tốt chế độ chính sách đối với lao động...

Chị Ngọc cũng đã tham gia cùng Ban Giám đốc xây dựng thỏa ước lao động tập thể có những điều có lợi hơn cho NLĐ so với Luật quy định như Xây dựng thang bảng lương và định mức lao động theo hướng có lợi cho NLĐ: Đối với mức lương cơ bản nếu đủ điều kiện nâng lương sẽ được tăng, đối với đơn giá sản phẩm điều chỉnh phù hợp cho từng công đoạn. Công ty thưởng Tết (âm lịch) cho NLĐ bằng 1 tháng lương thực nhận bình quân; tăng số ngày nghỉ từ 1 ngày lên 2 ngày đối với trường hợp “con đẻ, con nuôi kết hôn” và “khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn”; các ngày lễ và thứ 7 hàng tuần không tăng ca. Ngoài ra, doanh nghiệp còn hỗ trợ cho NLĐ các khoản phụ cấp như: chuyên cần, ăn ca, hỗ trợ nuôi con nhỏ,...

Nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, chị đã tham gia cùng Ban Tổng giám đốc xây dựng kế hoạch, phương án phòng, chống dịch Covid-19 và thành lập 7 “Tổ an toàn Covid-19” với 70 thành viên và được Sở Y tế tỉnh Đồng Tháp chọn công ty diễn tập thí điểm phòng, chống dịch Covid-19. Trong thời gian dịch Covid-19 bùng phát, chị đã đề xuất Ban Tổng Giám đốc tăng thêm khẩu phần ăn sáng và tối, nâng cao chất lượng bữa ăn cho NLĐ: nhà bếp công ty thực hiện nấu 4 bữa ăn/ngày, mỗi bữa ăn được tăng thêm 4.500 đồng/người, tạo điều kiện thuận lợi cho 1.247 NLĐ thực hiện “3 tại chỗ”, “4 tại chỗ” của công ty. Bên cạnh đó, chị Ngọc cùng Ban Chấp hành CĐCS tham mưu Tổng Giám đốc công ty duy trì bán ăn sáng tại căn tin công ty hỗ trợ suất ăn sáng cho NLĐ của đơn vị (mỗi suất ăn trị giá 15.000 đồng).

Nhận thức được lợi ích của việc thực hiện quy chế dân chủ gắn việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 vừa qua, chị nhận thấy việc mua vắc-xin phòng Covid-19 là việc làm thiết thực, cấp thiết, nên đã mạnh dạn đề xuất Ban Tổng Giám đốc công ty đóng góp vào Quỹ quốc gia về phòng, chống dịch Covid-19 số tiền 200 triệu đồng; tặng cho Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Đồng Tháp 100.000 bộ kim tiêm trị giá 180 triệu đồng, 25.000 bộ Kit test xét nghiệm Covid-19 tổng trị giá 1,3 tỷ đồng (từ nguồn quỹ công ty hỗ trợ). Với cách làm này đã lan tỏa cho các tổ chức, cá nhân trong tỉnh hỗ trợ cho Quỹ phòng, chống dịch Covid-19 của tỉnh.

Với tấm lòng vì đoàn viên, công nhân lao động, luôn đồng hành với những khó khăn của người lao động, doanh nghiệp, chị đã nhận được nhiều Bằng khen của tổ chức Công đoàn và của tỉnh. Nổi bật là gần đây được UBND tỉnh tặng Bằng khen về thành tích xuất sắc trong triển khai, thực hiện phong trào thi đua “Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở” năm 2021 và được Liên đoàn Lao tỉnh tặng 2 Bằng khen: đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua chuyên đề “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2020; thành tích trong phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19.

LƯU HÙNG