Tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức

Với mục tiêu xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức gắn với chương trình tổng thể cải cách hành chính, tạo bước đột phá trong hoạt động công vụ, công chức trên toàn tỉnh; thực hiện Đề án “Cải cách chế độ công vụ, công chức” đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, tỉnh đã ban hành kế hoạch thực hiện giai đoạn 2013 - 2015, sau một năm triển khai đã đạt một số kết quả quan trọng.

Các sở, ban, ngành tỉnh và các địa phương đã chủ động xây dựng kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, đơn vị mình, cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ, giao trách nhiệm cho các phòng, ban, đơn vị có liên quan để tổ chức thực hiện; tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt mục tiêu, quan điểm và các nhiệm vụ trọng tâm của kế hoạch đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thông qua các chuyên mục, chương trình như chuyên trang, chuyên mục cải cách hành chính, đồng hành cùng nhân dân; tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý, ứng dụng công nghệ thông tin vào cải cách hành chính...

Tổ chức thành công việc thi tuyển các chức danh phó giám đốc và tương đương tại 4 đơn vị: Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Giao thông Vận tải, Đài Phát thanh và Truyền hình và Trường Cao đẳng Cộng đồng Đồng Tháp. Triển khai các quy định về tuyển dụng công chức theo nguyên tắc cạnh tranh; hoàn thiện và đưa vào sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ công chức và đưa chế độ báo cáo thống kê về công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức đi vào nề nếp; xây dựng và triển khai thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ cải cách hành chính trên địa bàn đến năm 2020. Triển khai thực hiện quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã; chỉ đạo thực hiện nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ; đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

Trong thời gian tới, trên quan điểm quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng về tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức, thống nhất về nhận thức, xem đây là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và then chốt của cải cách nền hành chính hiện nay; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải gắn với quá trình thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, phù hợp với đổi mới hệ thống chính trị, đổi mới tổ chức và hoạt động của bộ máy nhà nước, góp phần xây dựng một nền hành chính thống nhất, trong sạch, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ nhân dân; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải có lộ trình, bước đi thích hợp và phải phù hợp với đặc điểm của hệ thống chính trị nước ta.

Tỉnh sẽ triển khai thực hiện việc xác định danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong cơ quan hành chính; tiến hành điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền. Đổi mới tổ chức và cơ chế hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh theo hướng đẩy mạnh xã hội hóa lĩnh vực này. Tiến hành thực hiện chủ trương về cán bộ, công chức cấp xã theo Kết luận của Hội nghị Trung ương 7 khóa IX; quy định về tăng cường quyền làm chủ của nhân dân gắn với đẩy mạnh thực hiện các hình thức tự quản và xã hội hóa trong cộng đồng dân cư.

Hoan Huyền