Hàng trăm công nhân thủy sản đình công đòi cải thiện chế độ làm việc

Do chế độ làm việc không được cải thiện, những ngày qua, hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần Thủy sản số 4 thuộc Công ty Chế biến thủy sản Đồng Tâm (gọi tắt là Công ty Đồng Tâm), tọa lạc tại Cụm Công nghiệp Bình Thành, huyện Thanh Bình đã tổ chức đình công, gây ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.

Sau Tết nhiều công nhân Công ty Đồng Tâm vẫn chưa vào làm việc

Việc đình công tại Công ty Đồng Tâm xảy ra bắt đầu vào ngày 26/2/2015 (tức ngày mùng 8 Tết). Hơn 30 công nhân khâu phi lê của Công ty Đồng Tâm sau khi nghỉ Tết nhận thấy Công ty Đồng Tâm trả công phi lê sản phẩm không bằng một số công ty khác ở Cụm công nghiệp Bình Thành nên đã tổ chức nghỉ việc, yêu cầu lãnh đạo công ty tăng giá trả công phi lê ngang bằng với các công ty khác, nhưng công ty không chấp thuận.

Đến ngày 27/2, số công nhân trên tiếp tục đình công, một số công nhân khâu phi lê vì quá bất mãn cho biết sẽ nghỉ để tìm việc nơi khác. Một số công nhân do hoàn cảnh phải chấp nhận vào công ty làm việc trở lại. Anh Trần H., công nhân phi lê của Công ty Đồng Tâm cho hay: “Sau mấy ngày nghỉ việc đòi tăng giá tôi vào công ty làm việc trở lại thì “dính” ngay cái biên  bản. Coi như năm nay mất 300 ngàn đồng tiền chuyên cần cuối năm”.

Sự việc đình công sau Tết của công nhân Công ty Đồng Tâm tiếp tục tiếp diễn ở khâu đóng gói thành phẩm. Ngày 2/3/2015, gần 220/250 công nhân khâu đóng gói thành phẩm đã tổ chức nghỉ việc tập thể để yêu cầu công ty thay đổi giờ làm việc, tăng lương và thay đổi một số quy định bất hợp lý khác. Cụ thể, một số công nhân tham gia đình công cho hay, khá nhiều công nhân ở bộ phận này cảm thấy mệt mỏi với chế độ làm việc mỗi ngày 2 tốp công nhân làm việc 12 giờ/ca như hiện tại. Yêu cầu công ty xem xét thay đổi lịch làm việc từ hai ca, mỗi ca 12 giờ sang làm việc ba ca, mỗi ca 8 giờ; đồng thời xem xét cho nghỉ ngày chủ nhật để công nhân có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, tăng năng suất lao động.

Bên cạnh đó, công nhân khâu đóng gói thành phẩm Công ty Đồng Tâm cũng yêu cầu lãnh đạo công ty quan tâm thay đổi một số quy định bất hợp lý đang tồn tại. Anh Nguyễn T. Ng. có hơn 3 năm làm việc ở khâu đóng gói thành phẩm công ty Đồng Tâm bức xúc: “Nhiều anh em qua thời gian thử việc được nhận lại làm việc nhưng không có hợp đồng lao động, không có bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. Có một số đồng nghiệp nữ làm ca tối chịu không nỗi bị ngất xỉu nhưng không có nhân viên y tế của công ty chăm sóc, chúng tôi phải tự túc chở đến bác sĩ chăm sóc. Tháng nào công ty cũng trừ tiền công đoàn bằng 1% tổng lương được lãnh (năm 2015 hạ xuống 25 ngàn đồng/người/tháng) nhưng không có tổ chức nhiều hoạt động. Nếu có hoạt động thì chỉ tổ chức nhân dịp lễ 30/4 hoặc lễ 2/9 nhưng chỉ tổ chức hình thức cho có lệ, chỉ vài chục người tham gia. Thấy vài người được nghỉ đi tham gia hoạt động trong khi phần lớn vẫn phải làm việc bình thường nên anh em rất tủi thân”.

Với mong muốn có thu nhập ổn định để nuôi sống bản thân và phụ giúp gia đình bớt phần vất vả, tháng 11/2013, anh Lê Văn Bảy ở phường 11, thành phố Cao Lãnh xin vào làm việc ở khâu đóng gói thành phẩm của công ty Đồng Tâm. Hết thời gian 3 tháng thử việc anh Bảy được công ty giữ lại làm việc, đến nay anh đã trãi qua thời gian hơn 1 năm làm việc chính thức ở công ty nhưng vẫn không ký hợp đồng lao động cho nên anh không được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định. Hiện anh Bảy vẫn làm việc và hưởng lương như bao nhiêu công nhân khác, nhưng không biết tương lai mình có tồn tại lâu dài ở công ty hay không.

Ngoài ra, một số công nhân Công ty Đồng Tâm cũng yêu cầu lãnh đạo công ty cần thay đổi quy định đi vệ sinh theo giờ và quy định thời gian vệ sinh tối đa 12 phút/người/lần như hiện nay, gây khó khăn cho công nhân.

Việc đình công của công nhân Công ty Đồng Tâm tiếp diễn đến ngày 4/3. Để không ảnh hưởng nhiều đến hoạt động, lãnh đạo Công ty Đồng Tâm đã luân chuyển công nhân ở một số bộ phận khác sang làm việc ở khâu đóng gói thành phẩm. Anh Nguyễn T. Ng. - công nhân ở khâu đóng gói cho biết: “Chúng tôi chấp nhận nghỉ việc để đấu tranh cải thiện chế độ làm việc. Vì những quy định hiện tại của công ty quá chèn ép chúng tôi. Anh em chúng tôi nghĩ việc đứng ngoài cổng nhưng chẳng thấy lãnh đạo công ty ra trao đổi, giải quyết chỉ có mấy anh bảo vệ vận động vào làm việc trở lại,...”.

Sáng ngày 4/3, chúng tôi liên hệ với công ty để xác minh sự việc nhưng nhân viên của văn phòng của công ty đã từ chối với lý do lãnh đạo công ty đã đi vắng nên không thể trả lời báo chí được.

Sau thời gian nghỉ Tết thường là chu kỳ tăng tốc hoạt động của nhiều công ty, doanh nghiệp do đó lực lượng công nhân sẽ là tài sản rất quý giá đối với các công ty, doanh nghiệp. Thiết nghĩ, trong trường hợp đình công vừa nêu, lãnh đạo Công ty Đồng Tâm cần quan tâm giải quyết những yêu cầu hợp lý của công nhân nhằm giúp họ an tâm, gắn bó lao động lâu dài nhằm góp phần vào sự phát triển của công ty.

PT