Người lao động phấn khởi với thưởng Tết

ĐTO - Càng gần đến Tết Nguyên đán, người lao động (NLĐ) nôn nao chờ thưởng Tết từ đơn vị chủ quản. Phần thưởng này dù ít hay nhiều cũng rất ý nghĩa dịp xuân về.

Năm nay, người lao động làm việc tại Công ty CP Sao Mai sẽ nhận thưởng Tết từ 1 - 2 tháng lương cơ bản

Thưởng Tết là một hình thức khuyến khích, động viên đóng góp của cá nhân, tập thể đối với đơn vị chủ quản. Ở chiều ngược lại, thưởng Tết là lời cảm ơn của đơn vị, chủ doanh nghiệp chuyển đến NLĐ nhân dịp năm mới. Việc làm này đã trở thành thông lệ và được công ty, doanh nghiệp thực hiện hằng năm. Thưởng cao hay thấp đều do trích từ lợi nhuận, hiệu quả làm ăn của mỗi đơn vị trong năm. Với NLĐ, sau 1 năm làm việc, phần thưởng Tết cũng là động lực thúc đẩy họ tiếp tục cống hiến.

Chị Lâm Thị Hồng Kha (SN 1986) ngụ xã Tân Mỹ, huyện Thanh Bình - công nhân Công ty TNHH MTV Chế biến thủy sản Hoàng Long (tọa lạc ấp Tân Cường, xã Phú Cường, huyện Tam Nông) đang trong tâm trạng háo hức chờ thưởng Tết, bộc bạch: “Năm nào cũng vậy, cứ dịp Tết đến là công ty đều có thưởng Tết cho công nhân. Mức thưởng dù không cao nhưng tôi rất vui vì có thêm tiền trang trải, giúp những ngày Tết của gia đình được sung túc hơn...”.

Còn anh nguyễn Tấn Đạt, quê Cà Mau, hiện là kỹ thuật viên một công ty tư vấn - thiết kế công trình xây dựng trên địa bàn huyện Cao Lãnh phấn khởi nói: “Năm trước, công ty thưởng cho mỗi thành viên 1 tháng lương. Năm này nghe các sếp thông báo tiền thưởng sẽ hơn do hoạt động của công ty năm qua khá hiệu quả. Như vậy, cả lương lẫn thưởng, mỗi người có thể nhận trên chục triệu đồng. Dù chưa nhận thưởng nhưng anh em trong công ty ai cũng phấn khởi vì sắp có tiền chi tiêu trong dịp Tết”.

Công ty CP Sao Mai (Quốc lộ 30, phường Mỹ Phú, TP.Cao Lãnh) hiện có hơn 1.100 công nhân đang làm việc. Mỗi năm, nhân dịp xuân về, công ty luôn có phần thưởng Tết cho NLĐ. Năm nay, tình hình hoạt động của công ty khá hiệu quả, lợi nhuận cao nên số tiền thưởng cho NLĐ sẽ từ 1 - 2 tháng lương cơ bản (khoảng 3 triệu đồng/tháng). Ngoài ra, Công đoàn công ty cũng trích quỹ tặng thêm phần quà (trị giá 100 ngàn đồng/phần) cho đoàn viên của công ty. Ông Lê Minh Thuận - Phó Giám đốc Công ty CP Sao Mai cho biết: “Không riêng gì chúng tôi mà hầu hết mỗi doanh nghiệp đều có những hoạt động nhằm chăm lo cho NLĐ sau 1 năm làm việc, cống hiến cho đơn vị. Do đó, mỗi năm công ty đều dành tặng phần thưởng gồm tiền mặt và quà, còn mức thưởng cao thấp tùy tình hình kinh doanh của công ty. Chúng tôi xem đó là món quà ý nghĩa, mang tính khích lệ và thể hiện sự quan tâm của công ty dành cho NLĐ nhân dịp năm mới”.

Nhờ các chế độ chăm lo quyền lợi cho NLĐ, đặc biệt là thưởng Tết đã tạo thêm động lực để NLĐ hăng say làm việc, góp phần tăng hiệu quả sản xuất cho đơn vị. Chị Võ Thị Cẩm Tú (quê Lấp Vò) - công nhân bộ phận kiểm hàng, Công ty CP Sao Mai chia sẻ: “Năm nào công ty cũng duy trì phát thưởng cho công nhân về ăn Tết, doanh thu nhiều thì thưởng cao, doanh thu ít thì thưởng ít. Dù thế nào chúng tôi cũng cố gắng hoàn thành tốt công việc...”.

Đối với các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, việc thưởng Tết luôn được duy trì hằng năm. Có nơi thưởng rất cao đến vài chục triệu đồng, nhưng có nơi chỉ vài trăm ngàn đồng hay phần quà là hiện vật. Theo kế hoạch thưởng Tết năm 2018 của các doanh nghiệp gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, mức thưởng Tết năm nay ổn định, khả quan. Tùy từng loại hình doanh nghiệp, kết quả sản xuất, kinh doanh cả năm, mức thưởng cũng khác nhau, nhưng phổ biến ở mức thưởng 1 tháng lương cơ bản trở lên. Đối với các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, mức thưởng cao nhất là 65 triệu đồng, thấp nhất 500 ngàn đồng và bình quân mức thưởng 4,9 triệu đồng. Còn các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, thưởng cao nhất 80 triệu đồng, thấp nhất 150 ngàn đồng và mức thưởng bình quân 5,5 triệu đồng. Ngoài tiền thưởng, một số doanh nghiệp còn tặng 1 phần quà (từ 150 ngàn đến 1,8 triệu đồng) hoặc hỗ trợ tiền xe tàu cho NLĐ dịp Tết.

Lê Thanh