Đào tạo nhân lực y tế

ĐTO - Hiện ngành y tế (YT) tỉnh còn thiếu nhiều cán bộ YT có trình độ cao, đặc biệt là bác sĩ (BS). Mới đây UBND tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo nhân lực y tế (NLYT) giai đoạn 2016 - 2020 và định hướng đến năm 2025.

Ngành y tế tỉnh rất cần nguồn nhân lực trong lĩnh vực chuyên khoa sâu

Hệ thống đào tạo NLYT những năm gần đây được quan tâm, đầu tư khá nhiều, tuy nhiên vẫn còn nhiều khó khăn như: thiếu NLYT có trình độ đại học và sau đại học. Tính đến cuối năm 2015, tại các cơ sở YT công lập của tỉnh có tổng số trên 5.900 cán bộ YT (không tính hợp đồng), có 1.171 BS. Đội ngũ cán bộ YT tỉnh đã được tăng cường về số lượng và trình độ chuyên môn. Một số chỉ số về NLYT đã đạt được ở mức khá cao. Bình quân 33,90 cán bộ y tế/1 vạn dân năm 2015; 100% số trạm YT xã có BS, nữ hộ sinh hoặc y sĩ sản nhi, cán bộ phụ trách công tác dược và nhân viên YT ấp hoạt động. Tuy nhiên, tính đến cuối năm 2015 vẫn còn một số chỉ số ở mức thấp và cải thiện chậm như: 6,72 BS/1 vạn dân (công lập), thấp hơn tỷ lệ chung của cả nước là 7,8, hay 0,68 dược sĩ đại học (DSĐH)/1 vạn dân (công lập), thấp hơn tỷ lệ chung của cả nước là 1,6. Hầu hết các bệnh viện có DSĐH phụ trách khoa dược, tuy nhiên số lượng DSĐH chưa đảm bảo để phát triển dược lâm sàng sau này. Để phát triển đội ngũ cán bộ YT, Sở YT đã tăng cường công tác đào tạo thông qua nhiều hình thức khác nhau như đào tạo chuyên khoa I, II được tổ chức tại địa phương dưới hình thức liên kết.

Mặc dù đã được cải thiện nhưng đội ngũ cán bộ YT tỉnh vẫn còn thiếu về số lượng và hạn chế về chất lượng, cơ cấu chưa hợp lý, đặc biệt là thiếu nguồn nhân lực trong lĩnh vực chuyên khoa sâu. Cán bộ quản lý còn hạn chế về trình độ, năng lực điều hành, đặc biệt là cán bộ ở tuyến cơ sở; cải cách hành chính còn nhiều hạn chế và chưa ứng dụng rộng rãi công nghệ trong quản lý. Cán bộ có trình độ chuyên môn cao chưa đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lượng chăm sóc và nâng cao sức khỏe cho nhân dân trong các lĩnh vực khám chữa bệnh, dự phòng và quản lý. Trong khi đó, giai đoạn 2016 - 2020 bình quân mỗi năm có 16 BS, 1 dược sĩ và 6 cử nhân y nghỉ hưu, đó là chưa tính chuyển công tác ra ngoài tỉnh và nghỉ việc vì lý do khác.

Trước nhu cầu NLYT đang gia tăng khá nhanh chóng, tỉnh cần mở rộng và cân đối quy mô đào tạo theo các bậc học, ngành học nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng về nhân lực thực hiện nhiệm vụ phòng bệnh, khám, chữa bệnh, phục hồi chức năng, sản xuất, phân phối thuốc và trang thiết bị YT; bảo đảm cung cấp đủ nguồn NLYT từ tuyến tỉnh đến tuyến cơ sở (bao gồm cả công lập và ngoài công lập). Tỉnh đề ra mục tiêu chung là xây dựng đội ngũ NLYT có trình độ kỹ thuật cao, chuyên môn giỏi, có cơ cấu hợp lý và đồng bộ, để kiện toàn và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện có. Về chỉ tiêu, sẽ nâng cao các chỉ số NLYT cơ bản, phấn đấu đạt mục tiêu của Bộ Y tế và theo Quy hoạch phát triển sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân tỉnh Đồng Tháp là đến năm 2020 có 8 BS/1 vạn dân, 1,2 DSĐH/1 vạn dân, số cử nhân y cao đẳng, đại học trở lên là 25%. Như vậy, để đạt các mục tiêu về tỷ lệ BS, DSĐH, cử nhân y cao đẳng, đại học/1vạn dân vào năm 2020 cần: 296 BS, 110 DSĐH, 423 cử nhân y cao đẳng. Các loại hình đào tạo nâng cao bao gồm: đào tạo sau đại học như tiến sĩ, chuyên khoa II, thạc sĩ, chuyên khoa I. Nâng cấp từ y sĩ liên thông lên BS trung học khác lên đại học, cử nhân, cao đẳng; chú trọng đào tạo cán bộ chuyên môn sâu, chuyên gia đầu ngành; đào tạo kỹ thuật viên để thực hiện các kỹ thuật cao, sử dụng, bảo dưỡng trang thiết bị YT hiện đại. Tổng kinh phí đào tạo giai đoạn 2016 - 2020 trên 86 tỷ đồng.

UBND tỉnh giao Sở YT xây dựng kế hoạch cụ thể từng năm, xét chọn các đối tượng cử đi đào tạo theo đúng trình độ chuyên môn và nhu cầu năng lực trên cơ sở quy chế đào tạo ban hành; tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch hàng năm; lồng ghép vào các dự án, các nguồn tài trợ để tranh thủ kinh phí đào tạo từ các nguồn này. Đối với các đơn vị trực thuộc Sở YT, trên cơ sở quy hoạch và nhu cầu nhân lực của đơn vị, tham mưu và cử đối tượng tham gia đào tạo đúng theo yêu cầu.

NHƯ ANH