Chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên rõ rệt

Từ năm 2011 đến nay, các cấp ủy, chính quyền trên địa bàn huyện Châu Thành lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng để phát triển nguồn nhân lực nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Đào tạo nghề góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhận lực của địa phương

Huyện Châu Thành đã ban hành và triển khai thực hiện Đề án nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông, nâng cao tỷ lệ trường đạt chuẩn quốc gia ở các cấp học, đồng thời thực hiện công tác phân luồng học sinh (HS) cuối cấp học THCS và THPT gắn với giáo dục hướng nghiệp ở từng cấp. Toàn huyện có 29.568 HS học ở 54 trường (3 trường THPT, 12 trường THCS, 25 trường Tiểu học, 14 trường Mẫu giáo) và 1 Trung tâm Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên với 794 phòng học cấp 4 và phòng chức năng phục vụ việc giảng dạy, học tập. Tỷ lệ huy động HS ra lớp ở các bậc học đều đạt và vượt so với kế hoạch đề ra.

Hệ thống cơ sở đào tạo nghề của huyện gồm 1 Trung tâm Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên và 12 Trung tâm Học tập cộng đồng ở các xã, thị trấn. Các cơ sở trên đã thực hiện liên kết đào tạo những ngành nghề có nhu cầu, nhất là đào tạo nhân lực phục vụ chuyển dịch cơ cấu kinh tế, chuyển dịch cơ cấu lao động tại địa phương. Thông qua thực hiện Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn, Trung tâm Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên huyện tổ chức đào tạo, dạy nghề cho cán bộ quản lý, lực lượng lao động kỹ thuật ở các hợp tác xã, trang trại, cơ sở sản xuất, chú trọng tập trung đào tạo nghề cho nông dân theo yêu cầu phát triển nông nghiệp hiện đại cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp đào tạo nghề cho lao động nông thôn và sử dụng lao động đã qua đào tạo. Hơn 4 năm thực hiện đề án, địa phương đã đào tạo nghề cho 22.619 lao động nông thôn, số lao động có được việc làm và thu nhập chiếm tỷ lệ cao, góp phần đáng kể trong việc giảm nghèo tại địa phương.

Đặc biệt, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Châu Thành đã xây dựng kế hoạch và lãnh đạo UBND huyện xây dựng kế hoạch thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức (CB,CC), viên chức theo định hướng quy hoạch cán bộ và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; chuyên ngành đào tạo gắn với chức danh đang phụ trách hoặc chức danh được quy hoạch; không tuyển dụng mới CBCC chưa đạt trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định. Gần 5 năm qua, địa phương đã cử 9 CBCC học sau đại học; 2 CC dự học lớp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin; 3 CC xã học lớp đại học quản lý văn hóa; 14 CC học lớp kỹ năng lãnh đạo; 23 CBCC tham dự học lớp kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, chuyên viên chính; 17 CBCC học lớp cao cấp lý luận chính trị; 28 CC dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp, đạo đức công chức... Từ năm 2011 đến nay, Châu Thành đã đưa 118 CB xã, thị trấn đi đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị trình độ từ trung cấp trở lên (chỉ tiêu đến năm 2015 là 360 người). Tổng số CBCC cấp xã, thị trấn là 258 đồng chí, đạt chuẩn là 146 đồng chí, tỷ lệ 56,59%, so với năm 2011 tỷ lệ này là 36,14%.

Nhìn chung, BTV Huyện ủy Châu Thành luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó quan tâm đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trong đội ngũ CBCC được xem là một trong những yếu tố cơ bản quyết định phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn 2011 - 2015 của huyện Châu Thành.

DŨNG CHINH