Từ ngày 1/12/2012 sửa đổi, bổ sung một số quy định về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc

Ngày 18/10/2012, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội (BLĐ-TBXH) ban hành Thông tư 13/2012/TT-BLĐTBXHNội dung thông tư sửa đổi, bổ sung quy định rõ một số điểm thuộc 3 chế độ BHXH bắt buộc là ốm đau, tai nạn lao động và chế độ hưu trí, cụ thể như sau:

Về chế độ ốm đau: Trường hợp người lao động hoặc con dưới 7 tuổi của người lao động (NLĐ) khám, chữa bệnh tại nước ngoài thì hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gồm sổ BHXH, giấy khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp và Danh sách NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định

Bổ sung trường hợp NLĐ trước đó đã có thời gian đóng BHXH sau đó gián đoạn rồi trở lại làm việc mà ốm đau ngay trong tháng đầu trở lại làm việc và đóng BHXH thì mức tiền lương, tiền công làm cơ sở tính hưởng chế độ ốm đau là mức tiền lương, tiền công làm căm cứ đóng BHXH của chính tháng đó.

Về chế độ tai nạn lao động: Bổ sung trường hợp NLĐ trước đó đã có thời gian đóng BHXH sau đó gián đoạn rồi trở lại làm việc mà bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu trở lại làm việc và đóng BHXH thì mức tiền lương, tiền công làm cơ sở tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là mức tiền lương, tiền công làm căm cứ đóng BHXH của chính tháng đó.

Sửa đổi một số điểm về chế độ hưu trí:

a. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu: Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà NLĐ đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp hồ sơ NLĐ không ghi ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1/1 của năm liền kề sau năm NLĐ đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.

b. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động: Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH được tính từ ngày 1 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

c. Thời điểm hưởng lương hưu:

- Đối với NLĐ đang đóng BHXH bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi NLĐ đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Chậm nhất là 30 ngày trước thời điểm NLĐ được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH, nếu chậm phải giải trình bằng văn bản.

- Đối với NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm do NLĐ ghi trong đơn đề nghị khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. NLĐ có trách nhiệm nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH, chậm nhất 30 ngày trước thời điểm NLĐ hưởng lương hưu. Trường hợp chậm nộp hồ sơ, NLĐ phải giải trình bằng văn bản.

V.H