Trình độ học vấn, tay nghề của công nhân, viên chức, lao động được nâng cao

Ngay sau khi Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) được ban hành, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Tháp đã xây dựng Chương trình hành động về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề ngày càng tăng

Chương trình tập trung vào các nội dung: Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở với những chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu là nâng cao chất lượng hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ); chủ động tham gia giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc của công nhân; tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế.

Từ năm 2008 - 2012, các cấp công đoàn đã triển khai, học tập, quán triệt các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước của Công đoàn với 124.370 cuộc cho 4.331.799 lượt CNVCLĐ. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Tiểu ban tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật và tổ chức 1.953 cuộc tuyên truyền thu hút 117.612 người dự; phát hành gần 82.000 tờ rơi, tờ bướm, sách pháp luật hỏi đáp dạng bỏ túi, qua đó góp phần nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật của CNVCLĐ trong tỉnh. Các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp phối hợp với ngành chức năng tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho CNLĐ.

Cụ thể, năm 2009 tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 36,1%, trong đó qua đào tạo nghề là 24,7%, đến năm 2011 tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 41%, trong đó qua đào tạo nghề là 27%. Hàng năm, LĐLĐ tham gia cùng với Hội đồng nhân dân tỉnh và các ngành hữu quan, tổ chức nhiều đoàn kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động. Thời gian qua đã tiến hành kiểm tra 1.810 lượt doanh nghiệp. Qua công tác kiểm tra cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã quan tâm thực hiện tốt các quy định pháp luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động. Tuy nhiên, cũng còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện tốt việc ký kết hợp đồng lao động, trích nộp Bảo hiểm xã hội, sửa đổi nội dung Thỏa ước lao động tập thể. Những hạn chế trên đã được nhắc nhở và chấn chỉnh kịp thời.

Song song đó, các cấp Công đoàn đã tham gia với người sử dụng lao động thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật, tích cực cùng với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương, phụ cấp lương cho người lao động, tham gia giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân lao động, hướng dẫn giúp đỡ công nhân lao động giao kết hợp đồng lao động theo đúng pháp luật.

Qua khảo sát có từ 75% - 80% CNLĐ được tham gia ký kết hợp đồng lao động các loại theo pháp luật quy định, hơn 80% doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho CNLĐ, trong đó khu vực ngoài nhà nước thực hiện khá tốt, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh phát động phong trào thi đua trong CNVCLĐ gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị. Từ đó, các cấp công đoàn cụ thể hóa bằng nhiều nội dung phù hợp với ngành nghề của từng đơn vị nhằm thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia. Qua 5 năm phát động, toàn tỉnh có 3.988 công trình, sản phẩm đăng ký thi đua và 4.763 đề tài, sáng kiến, giải pháp mới của CNVCLĐ, làm lợi cho Nhà nước hàng chục tỷ đồng.

Dũng Chinh